급변하는 디지털 세계ì—ì„œ 문화지표 ì„±ìž¥ê²½í—˜ë„ ê¸‰ë³€í•˜ëŠ” Z세대
ê³µë™ì²´ 찾는 Z세대ì—ê²Œë„ ‘ë§ì”€ê³¼ ì„±ë¡€ì „ 사ì—ì´ íš¨ê³¼ì ’ì€ ë¶ˆë³€
ì‹ ì— ëŒ€í•œ 지ì‹, 관심, ê°€ì¹˜ë¶€ì—¬ë„ ì—†ì§€ë§Œ 불ì˜, ì •ì²´ì„±, ì‚¶ì˜ ì˜ë¯¸ì—” í° ê´€ì‹¬
ê´€ê³„ì— ì—´ë§ ìžˆì§€ë§Œ 구체ì ë°©ë²•ì— ê´€í•´ì„ ë‹¨ì ˆë¼ ìžˆì–´ êµíšŒê°€ 틈새 활용해야
ìžì‹ ì˜ ì¸ì‹ê³¼ 맞지 않는 ê²ƒì€ ë” ë¹¨ë¦¬ ë²„ë ¤...í—Œì‹ ëœ í•µì‹¬ê·¸ë£¹ ë‘는 것 중요
Zì„¸ëŒ€ì˜ ì„ ë‘ ì£¼ìžëŠ” 올해로 25세가 ëœë‹¤. ì´ ë‚˜ì´ëŠ” ì´ ì„¸ëŒ€ì˜ ì„ ë‘ ì§‘ë‹¨ì´ ëŒ€í•™ì„ ì¡¸ì—…í•˜ê³ ì·¨ì—…í•˜ê³ ì•„íŒŒíŠ¸ë¥¼ 임대하기 시작했ìŒì„ ì˜ë¯¸í•œë‹¤. ê·¸ë“¤ì€ ì´ì œ ìˆ ì„ ë§ˆì‹œê³ , íˆ¬í‘œí•˜ê³ , 차를 ë ŒíŠ¸í•˜ê³ , ë˜ êµíšŒì— 등ë¡í• 수 ìžˆì„ ë§Œí¼ ë‚˜ì´ë¥¼ 먹었다.
ì—°êµ¬ì— ë”°ë¥´ë©´ Z세대는 ì´ì „ 세대보다 ì„±ê²½ì„ ì½ì„ ê°€ëŠ¥ì„±ì´ ì 다. ê·¸ë“¤ì€ ë˜í•œ ëŒ€í•™ì— ê°ˆ ê°€ëŠ¥ì„±ì´ ë” ë†’ê³ , ì‚¬íšŒë¬¸ì œí•´ê²°ì„ ìœ„í•´ ì •ë¶€ê°€ ë” ë§Žì€ ì¼ì„ 해야 í•œë‹¤ê³ ë¯¿ê³ ìžˆìœ¼ë©°, ë˜í•œ 틱톡 ê³„ì •ì„ ê°€ì§€ê³ ìžˆì„ ê°€ëŠ¥ì„±ì´ ë†’ë‹¤.
ê·¸ë“¤ì€ ë¹ ë¥´ê²Œ 변화하는 디지털 ì„¸ê³„ì— ì‚´ê³ ìžˆë‹¤. ë©°ì¹ ë§Œ 오프ë¼ì¸ì—ì„œ ë³´ë‚´ë„ ê·¸ë“¤ì€ ë” ì´ìƒ ì¹œêµ¬ë“¤ì´ ì˜¨ë¼ì¸ì—ì„œ 킥킥거리는 ë†ë‹´ì„ ë”°ë¼ê°€ì§€ 못한다. ê²°ê³¼ì 으로 Z세대는 ì´ì „ 세대와 ê°™ì€ ì‘ì§‘ë ¥ì´ ì—†ë‹¤. 25ì„¸ì˜ ë¬¸í™”ì§€í‘œ(cultural references)ê³¼ ì„±ìž¥ê²½í—˜ì€ ë‚˜ì´ê°€ 별 ì°¨ì´ ë‚˜ì§€ 않는 19ì„¸ì˜ ê·¸ê²ƒê³¼ í˜„ì €í•˜ê²Œ 다르다. 마찬가지로 19세는 14세와 ë§Žì´ ë‹¤ë¥´ë‹¤.
“Z세대는 ê¸°ìˆ ì˜ ë¶€ìƒê³¼ 그로 ì¸í•œ ìƒˆë¡œì›€ì— ë¿Œë¦¬ë¥¼ ë‘ê³ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤.” 캘리í¬ë‹ˆì•„ì£¼ë¦½ëŒ€í•™êµ ë²„í´ë¦¬ ìº í¼ìŠ¤ì˜ RUF(Reformed University Fellowship) 사ì—ìž ì²´ì´ìŠ¤ ë”즈(Chase Daws)는 ë§í•œë‹¤. “ê·¸ë“¤ì€ ë‹¤ë¥¸ 누구보다 훨씬 빨리 온ë¼ì¸ ì •ë³´ë¡œë¶€í„° ëª¨ë“ ê²ƒì„ ê²½í—˜í•©ë‹ˆë‹¤. ê·¸ë“¤ì€ ìš°ë¦¬ê°€ ë„무지 ì ‘ê·¼í• ìˆ˜ ì—†ê³ ë˜ ë”°ë¼ê°ˆ 수 없는 세계를 ì ìœ í•˜ê³ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤.”
ê·¸ë ‡ë‹¤ê³ ê·¸ë“¤ì—게 ì ‘ê·¼í• ìˆ˜ 없다는 ê±´ 아니다. ê·¸ë“¤ì€ ì´ ì„¸ìƒì´ ìƒì²˜íˆ¬ì„±ì´ë¼ëŠ” ì‚¬ì‹¤ì„ ë¶„ëª…í•˜ê²Œ ë³´ê³ ìžˆë‹¤. ê·¸ë“¤ì€ ì‚¶ì˜ ì˜ë¯¸ë‚˜ ì •ì˜ ì¶”êµ¬ ê°™ì€ ì–´ë ¤ìš´ ì§ˆë¬¸ì„ ë‘ë ¤ì›Œí•˜ì§€ 않는다. ê·¸ë“¤ì€ ê³µë™ì²´ë¥¼ ì°¾ê³ ìžˆë‹¤. ê·¸ë¦¬ê³ ê·¸ ëª¨ë“ ê²ƒì´ ë‹¤ ë³µìŒ ì•ˆì— ìžˆë‹¤.
“í•ìƒ 효과가 ìžˆì—ˆë˜ ê²ƒì€ ë§ì”€ê³¼ ì„±ë¡€ì „ì˜ ì‚¬ì—입니다.” ë”즈는 ë§í•œë‹¤. Zì„¸ëŒ€ë„ ë‹¤ë¥´ì§€ 않다. ê·¸ë ‡ë‹¤ë©´ 목회ìžë“¤ê³¼ êµì¸ë“¤ì€ ì´ ìƒˆë¡œìš´ ì„¸ëŒ€ì˜ ì‹ ìžë“¤ì„ 환ì˜í•˜ê³ í¬ìš©í•˜ê¸° 위해 ë¬´ì—‡ì„ ì•Œì•„ì•¼ í• ê¹Œ? TGC는 ì „êµì˜ ìº í¼ìŠ¤ 사ì—ìžë“¤ì—게 êµíšŒì§€ë„ìž ëª¨ë‘ê°€ ë‹¤ìŒ ì„¸ëŒ€ì—게 효과ì 으로 ë³µìŒì„ ì „í•˜ê¸° 위해서 알아야 í• ë™í–¥ì´ 무엇ì¸ì§€ë¥¼ 물었다(6 Things Christians Should Know About Gen Z).
1. Z세대는 (ì¼ì¢…ì˜) ë¬´ì‹ ë¡ ìžë‹¤
Z세대가 다른 ì–´ë–¤ 세대보다 ëœ ì¢…êµì ì´ë¼ëŠ” ë° ì´ì˜ë¥¼ ì œê¸°í•˜ëŠ” ì‚¬ëžŒì€ ì•„ë¬´ë„ ì—†ë‹¤.
“우리는 ê·¸ ì‚¬ì‹¤ì„ ì¼ê´€ë˜ê²Œ ë³´ê³ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤.” ì‹œì¹´ê³ ì¼ë¦¬ë…¸ì´ëŒ€í•™êµ ìº í¼ìŠ¤ 아웃리치 ì§€ì— ì±…ìž„ìž í† ë‹ˆ ë´íŠ¸ë¨¼(Tony Dentman)ì´ ë§í•œë‹¤. “ì˜ˆì „ì— ì œê°€ 대학 1í•™ë…„ì„ ìƒëŒ€í• 때는 대부분 í•™ìƒë“¤ì´ 부모님, í˜¹ì€ ë¶€ëª¨ë‹˜ 세대 중 누군가가 ìžì‹ ì„ êµíšŒì— ë°ë ¤ê°”ì—ˆë‹¤ê³ ë§í•˜ê³¤ 했습니다.”
그러나 지난 2, 3ë…„ ë™ì•ˆ ì‹œì¹´ê³ ì˜ í•™ìƒë“¤ì€ ìžì‹ ì—게 ì‹ ì•™ì˜ ì—°ê²°ê³ ë¦¬ê°€ ë¼ì¤€ 세대는 부모세대가 ì•„ë‹Œ 조부모세대ë¼ê³ ë§í•˜ê¸° 시작했다.
“ë‚´ ê²½í—˜ì— ë”°ë¥´ë©´ 그들 ëŒ€ë¶€ë¶„ì€ ìžì‹ ì´ ë¬´ì‹ ë¡ ìžë¼ê³ ì£¼ìž¥í• ê²ƒìž…ë‹ˆë‹¤. 하지만 ì¼ë‹¨ 우리가 ì´ì•¼ê¸°í•˜ê³ ë‚´ê°€ 그들ì—게 ë¬´ì‹ ë¡ ìžê°€ ì–´ë–¤ ì˜ë¯¸ì¸ì§€ 설명하면 ê·¸ë“¤ì€ ìžì‹ ì´ ë¶ˆê°€ì§€ë¡ ìžìž„ì„ ì•Œê²Œ ë˜ì§€ìš”. ê·¸ë“¤ì€ ì‚¬ì‹¤ ì‹ ì— ëŒ€í•´ì„œ 아무 ê²ƒë„ ëª¨ë¥´ê³ ê´€ì‹¬ë„ ì—†ìœ¼ë©° ë˜ êµ³ì´ ì•Œì•„ì•¼ í• ê°€ì¹˜ê°€ ìžˆëŠ”ì§€ë„ ëª¨ë¦…ë‹ˆë‹¤.” ë´íŠ¸ë¨¼ì˜ ë§ì´ë‹¤.
ë”°ë¼ì„œ Zì„¸ëŒ€ì˜ ì„±ê²½ì½ê¸° ëŠ¥ë ¥ì´ ë–¨ì–´ì§„ë‹¤ëŠ” ê²ƒì€ ì „í˜€ 놀ë¼ìš´ ì¼ì´ 아니다. ê·¸ë“¤ì€ ì´ì „ 세대보다 ì„±ê²½ì— ìµìˆ™í•˜ì§€ ì•Šê³ ì„±ê²½ì„ ì–´ë–»ê²Œ ì‚¬ìš©í•˜ëŠ”ì§€ë„ ëª¨ë¥¸ë‹¤. ë”ìš±ì´ ì˜ë¯¸ 있는 ì‚¶ì„ ì‚´ê¸° 위해 알아야 í• ëª¨ë“ ê²ƒì´ ì„±ê²½ì— ë“¤ì–´ ìžˆë‹¤ê³ ë¯¿ì„ ê°€ëŠ¥ì„±ì€ ë§¤ìš° ì 다.
그들 중 삶ì—ì„œ ì°¸ëœ í¬ë¦¬ìŠ¤ì²œì„ 만나는 경우가 ì 기 ë•Œë¬¸ì— ì¢…êµì— 대한 ê·¸ë“¤ì˜ ê°œë…ì€ ë§Žì€ ê²½ìš°ì— ë¯¸ë””ì–´ë¥¼ 통해서 만들어진다. 그들ì—게 기ë…êµëŠ” 공화당ì´ë‚˜ 보수주ì˜ìž, 심지어 남부지ì—ê³¼ ê´€ë ¨í•œ 것, ë˜ëŠ” ë§ˆìŠ¤í¬ ì°©ìš© 반대와 ê°™ì€ ê²ƒì´ë‹¤.
그러나 기ë…êµë¼ëŠ” ë¼ë²¨ì´ ë§¤ë ¥ì ì´ì§€ ì•Šë”ë¼ë„ Z세대는 불ì˜, ì •ì²´ì„±, ì‚¶ì˜ ì˜ë¯¸ ê°™ì€ ê¹Šì´ ìžˆëŠ” ë¬¸ì œì— ê´€í•´ ê¸°êº¼ì´ ë§í•˜ê³ 싶어 한다.
ë”즈는 ë§í•œë‹¤. “어디를 ê°€ë„ ì‚¬ëžŒì€ ì—¬ì „ížˆ 사람입니다. ë”°ë¼ì„œ ë‚´ê°€ 누구ì¸ì§€, 왜 여기 있는지, 왜 죄책ê°ì„ ëŠë¼ëŠ”지, ê±´ê°•í•œ ì„±ê³µì€ ì–´ë–¤ 모습ì¸ì§€, 실패를 ê±´ì „í•˜ê²Œ 처리하는 ë°©ë²•ì— ëŒ€í•´ 우리가 í•ìƒ í•˜ë˜ ëŒ€í™”ë¥¼ ê·¸ë“¤ê³¼ë„ ì–¼ë§ˆë“ ì§€ 나눌 수 있습니다.”
타ë½í•œ 세ìƒë¿ ì•„ë‹ˆë¼ ìœ¡ì²´, 소명, ì°½ì¡°ì— ëŒ€í•œ ì²ì§€ê¸° ì§ë¶„ ê°™ì€ ë¬¸ì œê°€ 가진 심ê°ì„±ì— 대한 ë™ì˜ë¥¼ í¬í•¨í•˜ëŠ” 연결지ì ì€ ìžì—°ìŠ¤ëŸ½ê²Œ 기ë…êµë¥¼ 가리킨다.
“ê±°ì˜ ëª¨ë“ ì‚¬ëžŒì´ í•˜ë‚˜ë‹˜ì˜ ì—ì‚¬í•˜ì‹¬ì— ê´€í•´ ì´ì•¼ê¸°í•˜ëŠ” ë° ì—´ë ¤ 있습니다.” í…íŠ¸ë¨¼ì€ ë§í•œë‹¤. ê·¸ë¦¬ê³ ê±°ì˜ ëª¨ë“ ì‚¬ëžŒì´ ì´ì•¼ê¸°í• 누군가를 ì°¾ê³ ìžˆë‹¤.
2. Z세대는 (ë” ë‚˜ì€) ê³µë™ì²´ë¥¼ ì°¾ê³ ìžˆë‹¤
코로나 ì´ì „ì—ë„ Z세대는 기ë¡ìƒ 가장 외로운 세대였다.
버í´ë¦¬ RUF ìº í¼ìŠ¤ 사ì—ìž ëª¨ê±´ 켄드ë¦(Morgan Kendrick)ì€ ì´ë ‡ê²Œ ë§í•œë‹¤. “ë§Žì€ í•™ìƒë“¤ì´ 소셜미디어를 í†µí•´ì„œë“ ëŒ€ì¤‘ë¬¸í™”ë¥¼ í†µí•´ì„œë“ ê´€ê³„ì— ëŒ€í•œ ì´ìƒì£¼ì˜ì ì¸ ë¬˜ì‚¬ì— ë‘˜ëŸ¬ì‹¸ì—¬ 있습니다.” ê·¸ë“¤ì€ ëŠìž„ì—†ì´ ë ˆìŠ¤í† ëž‘ì—ì„œ ì›ƒê³ ìžˆëŠ” 친구들 ë˜ëŠ” í•´ë³€ì—ì„œ 춤추는 ì»¤í”Œì˜ ì´ë¯¸ì§€ë¥¼ 온ë¼ì¸ì— 올린다.
켄드ë¦ì€ ì´ë ‡ê²Œ ë§ì„ 잇는다. “ëŒ“ê¸€ì„ ë³´ë©´ ‘나, ì´ê±° ì›í•´’ ë˜ëŠ” ‘#목표’ ê°™ì€ ê²ƒë“¤ë¡œ 넘ì³ë‚©ë‹ˆë‹¤. ì´ì²˜ëŸ¼ ê´€ê³„ì— ëŒ€í•œ ê¹Šì€ ì—´ë§ì€ 있지만 ê·¸ê²ƒì„ ì–´ë–»ê²Œ ë°œì „ì‹œí‚¤ëŠ”ì§€ì— ëŒ€í•´ì„œëŠ”, 즉 구체ì ì¸ ë°©ë²•ì— ê´€í•´ì„œëŠ” 아는 게 ê±°ì˜ ì—†ëŠ” ë‹¨ì ˆì´ ì¼ì–´ë‚˜ê³ 있습니다.”
êµíšŒì™€ ìº í¼ìŠ¤ê°€ 바로 ì´ëŸ° ë‹¨ì ˆì˜ í‹ˆì„ í™œìš©í•´ì•¼ 한다.
최근 ì¼ë¦¬ë…¸ì´ëŒ€í•™êµ ì‹œì¹´ê³ ìº í¼ìŠ¤ì˜ 아웃리치ì—서는 기ë…êµ ìƒ‰ê¹”ì„ ê²‰ìœ¼ë¡œ 드러내지 않는 행사를 개최하기 시작했다. ë´íŠ¸ë¨¼ì˜ ë§ì´ë‹¤. “ì œ 경우, 처ìŒì—는 쉽지 않았어요. ì´ê±´ ë, ‘ëˆì„ ì“°ê³ ì‚¬ëžŒì„ ëª¨ìœ¼ëŠ” ë° ë³µìŒì„ ì „í•˜ì§€ ì•Šê² ë‹¤ëŠ” ê±´ê°€?’ë¼ëŠ” ìƒê°ì´ ìžê¾¸ 들어서 ë§ì´ì£ .”
그러나 아웃리치 사ì—ìžë“¤ì€ 팀 켈러가 “팀 켈러, í•˜ë‚˜ë‹˜ì„ ë§í•˜ë‹¤”(The Reason for God)ì˜ ì „íŽ¸(prequel)ì„ ì“°ê²Œ ë§Œë“ ë™ì¼í•œ ê²½í–¥ì„ ë³´ê³ ìžˆì—ˆë‹¤. ë´íŠ¸ë¨¼ì€ ì´ë ‡ê²Œ ë§í•œë‹¤. “우리가 지금까지 í•´ì™”ë˜ ëª¨ë“ ì „ë„는 ë‹¹ì‹ ë„ ì‹ ì´ ìžˆìŒì„ ê°€ì •í•œë‹¤ëŠ” 사실ì—ì„œ 시작했습니다. 그러나 ìƒí™©ì´ 바뀌었습니다. 대화를 ì´ì–´ê°€ê¸° 위해서 ë³µìŒì„ ì „í•˜ê¸° 위한 ì „ 단계가 필요해졌습니다.”
ì´ë¥¼ 위해 ìº í¼ìŠ¤ 아웃리치는 ê³µë™ì²´ë¥¼ ì œê³µí–ˆë‹¤. ë´íŠ¸ë¨¼ì„ ë§ì„ ì´ì—ˆë‹¤. “우리는 ì‹ ìž…ìƒë“¤ì´ êµì œí• 수 있는 ì¡°ì§ì„ 만들었습니다. 그건 기ë…êµì ì¸ ê±´ 아니었지만 우리가 ê³¼ê±°ì— í–ˆë˜ ê·¸ ì–´ë–¤ 사ì—ë³´ë‹¤ë„ ë” íš¨ê³¼ì 으로 기ë…êµì— 관한 ëŒ€í™”ì˜ ë¬¸ì„ ì—´ë„ë¡ í–ˆìŠµë‹ˆë‹¤.”
í•™ìƒë“¤ì€ ìº í¼ìŠ¤ 아웃리치 담당ìžë‚˜ ìžì› 봉사ìžì™€ 함께 ì ì‹¬ì„ ë¨¹ê¸° 위해 ë˜ëŠ” 커피 초대를 받아 올 것ì´ë‹¤.
ë§ë¦¬ì‚¬ 엘리스(Malisa Ellis)는 보스턴ì—ì„œ í¬ë£¨(Cru)와 함께 ë˜‘ê°™ì€ í˜„ìƒì„ ë³´ê³ ìžˆë‹¤.
그녀는 ì´ë ‡ê²Œ ë§í•œë‹¤. “코로나 ì´ì „ì— ìš°ë¦¬ëŠ” ì‹ì‚¬ë¥¼ ì„ ìˆ˜ë“¤ì´ ë¨¹ëŠ” 장소로 ê°€ì ¸ê°”ìŠµë‹ˆë‹¤. ê±°ê¸°ì— ì˜ì ì¸ ê²ƒì€ ì—†ì—ˆìŠµë‹ˆë‹¤. í•™ìƒë“¤ì€ ì¹œêµ¬ë“¤ì„ ë°ë ¤ì˜¤ê¸° ì‹œìž‘í–ˆê³ , 그래서 ì•‰ì„ ìžë¦¬ê°€ ì—†ì„ ì •ë„였어요. ê·¸ê³³ì€ ìš°ë¦¬ê°€ ì‚¬ëžŒë“¤ì„ ì—¬í–‰ ì¤‘ì— ë°ë ¤ê°ˆ 수 있는 ìœ ì¼í•œ ê³³ì´ì—ˆìŠµë‹ˆë‹¤.”
요즘 그녀는 ì„±ê²½ì„ ê³µë¶€í•˜ê¸° 위해 ê¸°êº¼ì´ ì†Œê·¸ë£¹ì— ì°¸ì—¬í•˜ëŠ” 비그리스ë„ì¸ í•™ìƒë“¤ì„ ë” ë§Žì´ ë§Œë‚˜ê³ ìžˆë‹¤.
ë¬¼ë¡ ê·¸ë¦¬ìŠ¤ë„ì¸ í•™ìƒë“¤ë„ 온다. 버ë°ì—„ì— ìžˆëŠ” ë…립êµë‹¨ 리디머커뮤니티êµíšŒì˜ 대학부 ëª©ì‚¬ì¸ í¬ë ˆì´ê·¸ ë°€ë¼ë“œ(Craig Millard)는 ì´ë ‡ê²Œ ë§í•œë‹¤.
“코로나 ì´ì „ì— ìš°ë¦¬ëŠ” í•™ìƒë“¤ì´ ì†Œê·¸ë£¹ì— ì°¸ì—¬í•˜ë„ë¡ í•˜ëŠ” ë° ë¬¸ì œê°€ 있었습니다. 쉽지 않았어요. ê·¸ëŸ°ë° ì§€ë‚œí•´ì—는 í•™ìƒë“¤ì„ 모으는 ë° ë¬¸ì œê°€ ê±°ì˜ ì—†ì—ˆìŠµë‹ˆë‹¤. ì‹¤ì œë¡œ 코로나 기간 ë™ì•ˆ 모ì´ëŠ” 숫ìžê°€ 3ë°° 늘었어요.”
Z세대 ê³µë™ì²´ë¥¼ 성장시키는 ë° ê´€ì‹¬ì´ ìžˆë‹¤ë©´ ì„¼í„°ì— í—Œì‹ ì ì¸ ì Šì€ì´ë“¤ë¡œ êµ¬ì„±ëœ í•µì‹¬ê·¸ë£¹ì„ ë‘는 ê²ƒì´ ì¤‘ìš”í•˜ë‹¤ê³ ì¼„ë“œë¦ì€ ë§í•œë‹¤. êµíšŒê°œì²™ê³¼ 마찬가지로 ì‹ ë¢°í• ìˆ˜ 있는 참여ìžëŠ” 사ì—ì— í•µì‹¬ì„ ì œê³µí•´ 사ì—ì˜ íš¨ê³¼ê°€ 눈ë©ì´ì²˜ëŸ¼ 불어나ë„ë¡ í•œë‹¤.
“위대한 í•˜ë‚˜ë‹˜ì˜ ì™•êµì‚¬ì—… 위한 거대한 기회 Z세대”
3. Z세대는 (병ì ì¼ ì •ë„ë¡œ) ë””ì§€í„¸í™”ë¼ ìžˆë‹¤
Z세대ì—게 오프ë¼ì¸ ëª¨ìž„ì´ ì—†ë‹¤ëŠ” ê²ƒì€ ìŠ¤ë§ˆíŠ¸í°ì˜ 부ìƒê³¼ ê¹Šì€ ì—°ê´€ì´ ìžˆë‹¤. ê·¸ë¦¬ê³ ë™ì‹œì— ê·¸ê²ƒì€ ì‹¬ê°í•œ ì •ì‹ ê±´ê°• ë¬¸ì œë¥¼ 야기한다. Z세대는 때때로 ì•„ì´ì (iGen)ì´ë¼ê³ ë„ ë¶ˆë¦¬ë©° í•ìƒ íœ´ëŒ€ì „í™”ë¥¼ 사용하는 세대다.
엘리스는 ë§í•œë‹¤. “íŒ¨ë‹‰ì´ ì—„ì²ë‚˜ì§€ìš”. ëª¨ë“ ê²ƒì´ ë‹¤ ì†Œì…œë¯¸ë””ì–´ì— ê·¸ë¦¬ê³ í•ìƒ ì—°ê²°ë¼ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤. ì†Œì…œë¯¸ë””ì–´ì— ëŒ€í•œ ì´ ì„¸ëŒ€ì˜ ì˜ì¡´ë„ê°€ í´ìˆ˜ë¡ 불안ê°ì€ 높아집니다. 그러나 거기서 멀어지면 세대로부터 ì´íƒˆëœë‹¤ê³ ëŠë¼ì§€ìš”. ê·¸ë“¤ì´ ì§€ê¸ˆë„ ì†Œì…œë¯¸ë””ì–´ ê³„ì •ì„ ì‚ì œí–ˆë‹¤ê°€ 다시 했다가 하면서 ëŠìž„ì—†ì´ ì‹¸ìš°ê³ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤.”
ë¬¸ì œê°€ ë˜ëŠ” ê±´ ëª¨ë“ ì†Œì…œë¯¸ë””ì–´ 플랫í¼ì´ ì¼ì¢…ì˜ ë¬´ëŒ€ì™€ 같다는 ì ì´ë‹¤. ê·¸ 무대ì—ì„œ Z세대는 ëŠìž„ì—†ì´ ë‹¤ë¥¸ 사람들과 ìžì‹ ì„ ë¹„êµí•œë‹¤. 그러나 íœ´ëŒ€ì „í™”ëŠ” 해체와 ê´€ë ¨ëœ ë” ê¹Šì€ ë¬¸ì œì˜ ì§•í›„ë¼ê³ ë”즈는 ë§í•œë‹¤.
그는 ë˜ ë§í•œë‹¤. “거기ì—는 ê·¸ë“¤ì´ ë“¤ì–´ê°ˆ 수 있는 구조(규범, ì „í†µ, ë˜ëŠ” 기업 ì •ì²´ì„±)ê°€ 아예 없습니다.” ì‚¬ì‹¤ìƒ Z세대가 가진 가장 í° ëª©í‘œëŠ” ì„ íƒì§€ì˜ í™•ìž¥ì¸ ê²ƒ 같다.
“ê·¸ë“¤ì´ ë§Œë“¤ê³ ìž í•˜ëŠ” ê²ƒì€ ì–´ë–¤ 것ì—ë„ ë…¸ì˜ˆê°€ ë˜ì§€ ì•Šê³ í•ìƒ 탈출구가 있는 삶입니다.” ë”ì¦ˆì˜ ë¶„ì„ì´ë‹¤.
ë’·ë¬¸ì´ ìžˆë‹¤ëŠ” 게 í•´ë°©ê°ì„ 주는 것 같다. ëŒ€ì‹ ë¶ˆì•ˆì •í•´ì§ˆ ìˆ˜ë„ ìžˆë‹¤. 사회ì 으로 불안해하는 ê²ƒì€ ì´ì œ ë„ˆë¬´ë„ ë§Œì—°í•´ì„œ, ê·¸ë ‡ê²Œ ëŠë¼ëŠ” ì‚¬ëžŒì„ ë„리어 ë©‹ìžˆë‹¤ê³ ì—¬ê¸´ë‹¤.
ë°€ë¼ë“œëŠ” ì´ë ‡ê²Œ ë§í•œë‹¤. “‘나는 괜찮아’ë¼ê³ ë§í•˜ëŠ” ê±´ ì´ìƒí•´ìš”. 그건 마치, ‘네가 지금 불안하거나 í™”ë‚˜ì§€ë„ ì•ŠëŠ”ë‹¤ë©´ 지금 ë„Œ 그럼 ëí•˜ê³ ìžˆë‹¤ëŠ” 소리야?’ë¼ê³ ë§í•˜ëŠ” ê±° ê°™ê±°ë“ ìš”.”
ë°€ë¼ë“œì˜ 분ì„ì´ë‹¤. “ì Šì€ì´ë“¤ì€ ë¬¸ì œê°€ ë”지 모릅니다. ì „ 사ì—ìžê°€ 24시간 금ì‹ì„ í•œë‹¤ê³ ë°œí‘œí•˜ë©´ ê·¸ë“¤ì´ ê°€ìž¥ ë¨¼ì € ìƒê°í•˜ëŠ” ê±´ 소셜미디어 금ì‹ì´ì—ìš”. ì²˜ìŒ ì‚¬ì—ì„ ì‹œìž‘í• ë•Œë§Œ í•´ë„ ë°¥ì„ ì•ˆ 먹는 ê±°ì— ë¹„í•˜ë©´ 온ë¼ì¸ 금ì‹ì€ ì•„ë¬´ê²ƒë„ ì•„ë‹ˆë¼ê³ ìƒê°í–ˆì–´ìš”. 그러나 ì´ì œëŠ” 그게 그들ì—게 얼마나 íž˜ë“ ì§€ 압니다. í•™ìƒë“¤ë„ 알아요. ëŠìž„ì—†ì´ ì˜¨ë¼ì¸ì— ì ‘ì†í•˜ëŠ” ê²ƒì´ ì–¼ë§ˆë‚˜ 해로운지를요. 하지만 ê·¸ë“¤ì´ ì„¸ìƒì„ ë°”ë¼ë³´ëŠ” ëª¨ë“ ì‹œê°ê³¼ ê¸°ì¤€ì„ ë§Œë“œëŠ” 게 온ë¼ì¸ìž…니다.”
ìµœê·¼ì— ë´íŠ¸ë¨¼ì˜ í•™ìƒ í•œ ëª…ì´ ì™¸ë¡œì›€, ê¸¸ì„ ìžƒìŒ, ê·¸ë¦¬ê³ ìžê²© ì—†ë‹¤ê³ ëŠë¼ê³ ìžˆìŒ ë“±ì— ê´€í•œ 성경 êµ¬ì ˆì„ ìš”ì²í–ˆë‹¤. 그는 거기가 바로 Z세대가 있는 바로 ê·¸ 지ì ì´ë¼ê³ ìƒê°í–ˆë‹¤.
그녀는 올바른 ë°©í–¥ì„ ì°¾ê³ ìžˆì—ˆë‹¤. 기ë…êµê°€ 부ì ì ˆí•¨, 불안, 우울ê°ì„ ê°ë‹¹í•˜ì§€ 못하는 게 ì•„ë‹ˆë¼ ì˜¤ížˆë ¤ 기ë…êµëŠ” “그런 ë¬¸ì œë¥¼ 해결하기 위해서 최ì í™”” ëë‹¤ê³ ë”즈는 ë§í•œë‹¤. “우리는 í•˜ë‚˜ë‹˜ì˜ ë§ì”€ì„ ë” êµ³ê±´ížˆ ì˜ì§€í•´ì•¼ 합니다. ì„±ê²½ì€ ê³ í†µê³¼ ê¸°ì¨ ê·¸ë¦¬ê³ ìŠ¬í””ê³¼ ì™„ì „í•œ 실패와 ê´€ë ¨í•´ì„œê¹Œì§€ ë‹¹ì‹ ì„ ì¤€ë¹„ì‹œí‚µë‹ˆë‹¤.”
ê·¸ë ‡ë‹¤ê³ ê¸°ìˆ ì´ ë‚˜ìœ ê²ƒë§Œì€ ì•„ë‹ˆë‹¤. ê¸°ìˆ ì€ ë™ì‹œì— ê¸°íšŒë„ ì œê³µí•œë‹¤. 보스턴ì—ì„œ í¬ë£¨ëŠ” 온ë¼ì¸ìœ¼ë¡œ ì•„ì´ë“¤ê³¼ 효과ì 으로 ì†Œí†µí•˜ê³ ìžˆë‹¤. 캘리í¬ë‹ˆì•„ì—ì„œ 키커트(Kickert)는 온ë¼ì¸ì—ì„œ 사ì—í• ê·¸ë¦¬ìŠ¤ë„ì¸ì´ ë” ë§Žì´ í•„ìš”í•˜ë‹¤ê³ ìƒê°í•œë‹¤.
키커트는 ì´ë ‡ê²Œ ë§í•œë‹¤.
“ê·¸ë“¤ì˜ ì˜ê²¬ 중 ë§Žì€ ë¶€ë¶„ì´ íŠ¸ìœ„í„°ë¥¼ 통해 형성ë©ë‹ˆë‹¤. 나ì´ê°€ ë” ë§Žê³ ë…¸ë ¨í•œ ì‚¬ëžŒë“¤ì´ í˜„ëª…í•˜ê³ í•©ë¦¬ì ì¸ ë°©ë²•ìœ¼ë¡œ ê·¸ ë¶„ì•¼ì— ì§„ì¶œí•˜ëŠ” ê²ƒì´ ì–´ë–¤ 모습ì¼ì§€ ê¶ê¸ˆí•©ë‹ˆë‹¤. 그게 과연 ê°€ëŠ¥í• ê¹Œìš”? 그곳ì—ì„œ ìžì‹ ì˜ ì˜ê²¬ì„ 형성하는 ì‚¬ëžŒë“¤ì„ ì„¬ê¸°ëŠ” ë™ì‹œì— ê·¸ ê³µê°„ì´ ì£¼ëŠ” ë…성ì—ì„œ 벗어나는 게 과연 ê°€ëŠ¥í• ê¹Œìš”?”
ì–¼ë§ˆë“ ì§€ 가능하다. 그러나 ê·¸ 사ì—ì„ ê°ë‹¹í•˜ëŠ” ê±´ 나ì´ë“ ì‚¬ëžŒë“¤ì´ ì•„ë‹ ê²ƒì´ë‹¤. ê·¸ë…€ì˜ í•™ìƒë“¤ì€ 열성ì 으로 걸러내는 ê²½í–¥ì´ ìžˆë‹¤. ë§Œì•½ì— ì˜¨ë¼ì¸ì—ì„œ ì–´ëŠ ëª©ì‚¬ë‹˜ì„ íŒ”ë¡œìš°í•˜ëŠ”ë°, 그가 대체로 ë™ì˜í•˜ëŠ” 메시지를 작성한다면 ì´ì˜ë¥¼ 다는 ì¼ì€ ê±°ì˜ ì—†ì„ ê²ƒì´ë‹¤.
“하지만 ê·¸ë“¤ì´ ì¢‹ì•„í•˜ì§€ 않는 메시지를 본다면, 그건 바로 걸러내는 í•„í„°ë¡œ 사용ë©ë‹ˆë‹¤. ê·¸ë¦¬ê³ íŒ”ë¡œìš°ë¥¼ ì¤‘ë‹¨í•˜ê³ ë” ì´ìƒ 듣지 ì•Šê² ì§€ìš”. ì°¨ë¼ë¦¬ 그런 온ë¼ì¸ì—는 ë°œì„ ë‹´ê·¸ì§€ 않는 게 ë‚˜ì„ ì§€ë„ ëª¨ë¦…ë‹ˆë‹¤.” í‚¤ì»¤íŠ¸ì˜ ë§ì´ë‹¤.
4. Z세대는 (ì—´ì •ì 으로) ì›ì¹™ì„ 따진다
Z세대는 ë‹¤ì–‘ì„±ì„ í™˜ì˜í•¨, 다른 ì‚¬ëžŒì˜ ì‹ ë…ì— ë„ì „í•˜ì§€ ì•ŠìŒê³¼ ê°™ì€ ì›ì¹™ì„ 매우 중요하게 여기는 ë°˜ë©´ì— ê±°ì§“ë§ê³¼ 변하는 않는 ë„ë•ì ì›ì¹™ê³¼ ê°™ì€ ì›ì¹™ì— 관해서는 별로 ì¤‘ìš”í•˜ë‹¤ê³ ëŠë¼ì§€ 않는다.
ê·¸ë“¤ì´ ê°€ìž¥ 좋아하는 ì›ì¹™ 하나는 ë§ì— í–‰ë™ì„ 맞추는 것ì´ë‹¤. Z세대 5명 중 4ëª…ì€ ì´ë ‡ê²Œ ë§í•œë‹¤. “마초ì ì´ê±°ë‚˜ ì¸ì¢…차별ì , ë˜ëŠ” ë™ì„±ì• í˜ì˜¤ì ì´ë¼ê³ ìƒê°ë˜ëŠ” íšŒì‚¬ì˜ ë¬¼ê±´ì„ ì‚¬ì§€ ì•Šê³ ë¶ˆë§¤ìš´ë™ì„ ë²Œì¼ ê²ƒì´ë‹¤.” 어떻게 해야 그리스ë„ì¸ì´ 그들ì—게 다가갈 수 ìžˆê² ëŠëƒëŠ” ì§ˆë¬¸ì— ê·¸ë“¤ì˜ ì²« 번째로 꼽는 ê²ƒì€ ì´ê²ƒì´ë‹¤. “믿ìŒì„ ë§ë¡œ 설명하지 ë§ê³ , í–‰ë™ìœ¼ë¡œ ë§í•˜ë¼.”
êµíšŒëŠ” ì´ë ‡ê²Œ ë§í•œë‹¤. “세ìƒì„ 향한 ë‹¹ì‹ ì˜ ë´‰ì‚¬í™œë™ì€ ì˜ˆìˆ˜ë‹˜ì˜ ì‚¶ì„ êµ¬í˜„í•´ì•¼ 한다.” ë¬¼ë¡ ê·¸ê²ƒì´ ì „ë¶€ê°€ ë 수는 없다.” ë´íŠ¸ë§Œì˜ ë§ì´ë‹¤. “Z세대는 세ìƒì„ ë³€í™”ì‹œí‚¤ë ¤ëŠ” ë…¸ë ¥ì— ì •ë§ë¡œ 민ê°í•©ë‹ˆë‹¤.”
ì´ ì‚¬ì‹¤ì€ ì Šì€ì´ë“¤ì´ “ì˜³ê³ ê·¸ë¦„ì— ëŒ€í•´ì„œ ìžì‹ ì˜ ì¸ì‹ê³¼ 맞지 않는 ê²ƒì€ ë” ë¹¨ë¦¬ 버린다”는 ê²ƒì„ ì˜ë¯¸í•œë‹¤ê³ 키커트는 지ì 한다. ê·¸ë“¤ì˜ ê¸°ì¤€ì€ í•˜ëŠ˜ì„ ì°Œë¥¼ ì •ë„ë¡œ 높으며, 온ë¼ì¸ì—ì„œ í• ìˆ˜ 있는 다양한 활ë™ìœ¼ë¡œ ì¸í•´ ê·¸ ê¸°ì¤€ì€ ë” ë†’ì•„ì§ˆ 수 있다.
예를 들어 ë°ì´íŠ¸ ì•±ì„ ì‚¬ìš©í•˜ë©´ 지지 ì •ë‹¹, ì¸ì¢…, ì§€ì— ë° ì•Œì½”ì˜¬ 소비를 기준으로 ìž ìž¬ì 으로 ìžì‹ ê³¼ ì¼ì¹˜í•˜ëŠ” í•ëª©ì„ ì–¼ë§ˆë“ ì§€ ì •ë ¬í•´ì„œ ë§Œë‚ ìˆ˜ 있다.
“ë‹¹ì‹ ì˜ ê¸°ì¤€ì— ë§žì§€ 않는 ì‚¬ëžŒë“¤ì€ ì–¼ë§ˆë“ ì§€ 걸러낼 수 있지요. 바로 ì´ëŸ° ì‚¬ì‹¤ì€ ê·¸ë“¤ì˜ ì‚¬ê³ ë°©ì‹ ë‹¤ì–‘í•œ 분야로까지 확장ë©ë‹ˆë‹¤.” 키커트는 ë§í•œë‹¤.
그러나 ì›ì¹™ì— ìž…ê°í•œ í–‰ë™ì„ í•˜ë ¤ëŠ” Zì„¸ëŒ€ì˜ ì—´ë§ì€ 한편으로 “ê³ ì•„ì™€ 과부와 가난한 ì‚¬ëžŒë“¤ì„ ì‚¬ëž‘í•˜ëŠ” 것ì´ì•¼ë§ë¡œ Z세대를 ì•„ë§ˆë„ ì´ì „ 세대보다 ë” ë§Žì´ êµíšŒë¡œ ëŒì–´ë“¤ì´ëŠ” ì´‰ë§¤ì œê°€ ë 것”ìž„ì„ ì˜ë¯¸í•œë‹¤ê³ ë´íŠ¸ë¨¼ì€ ë§í•œë‹¤.
êµíšŒê°€ 대학ìƒë“¤ì„ ì´ˆì²í•´ 어린ì´ì‚¬ì— 봉사, ë°©ë¬¸ìž í™˜ëŒ€, 홈그룹 가입, ë‚¨ìž ì•„ì¹¨ì‹ì‚¬ ì°¸ì„ ë“±ì˜ ë´‰ì‚¬ë¥¼ 하ë„ë¡ ìœ ë„하ë¼ëŠ” 게 ë°€ë¼ë“œì˜ ì¶©ê³ ë‹¤.
“êµíšŒê°€ 바른 ë¹„ì „ì„ ì œì‹œí•˜ê³ êµíšŒì—ì„œ 사람들과 ì¸ì‚¬í•˜ëŠ” ê²ƒì´ ê¼ í•„ìš”í•œ ì´ìœ 를 ì•Œë ¤ì¤€ë‹¤ë©´, 즉 그런 ì¸ì‚¬ëŠ” 외ë¡ê³ ê¸¸ì„ ìžƒì€ ì‚¬ëžŒì„ ë§Œë‚˜ êµíšŒê°€ 집과 가족과 ê°™ì€ ìž¥ì†Œê°€ ë˜ëŠ” ê²ƒì„ ì˜ë¯¸í•©ë‹ˆë‹¤. ê·¸ë ‡ê²Œ ëœë‹¤ë©´ Z세대는 ê¸°êº¼ì´ ìžì›ë´‰ì‚¬ í‹°ì…”ì¸ ë¥¼ ìž…ì„ ê²ƒìž…ë‹ˆë‹¤. ê·¸ë“¤ì€ ì´ ì‚¬íšŒë¥¼ ë³€í™”ì‹œí‚¤ê³ ì‹¶ì–´ 합니다.” ë´íŠ¸ë¨¼ì˜ ë§ì´ë‹¤.
5. Z세대는 소통 ë˜ëŠ” í—Œì‹ ì— ìµìˆ™í•˜ì§€ 않다
ì•„ì´ëŸ¬ë‹ˆí•˜ê²Œë„ ì—ì‚¬ìƒ ê°€ìž¥ 긴밀하게 서로 ì—°ê²°ëœ ì´ ì„¸ëŒ€ê°€ 가장 얼굴 보기가 힘들다.
ìº í¼ìŠ¤ 사ì—ìžë“¤ì€ Z세대 사ì—ìžë“¤ì—게 명확한 기대치를 ì„¤ì •í•˜ë¼ê³ 조언한다. 그중 하나가 모임 때는 ì „í™”ê¸°ë¥¼ ë„ë„ë¡ í•˜ëŠ” 것ì´ë‹¤. ë˜ëŠ” 그들ì—게 ì—°ë½ì„ í•œ ê²½ìš°ì— íŠ¹ì • 시간 ë‚´ì— ì‘답해야 한다는 ê²ƒì„ ì•Œë ¤ì£¼ë¼.
ê·¸ë“¤ì€ ì–´ì©Œë©´ 성취하지 못한 ì¼ì´ 초래한 결과를 설명해야 í• ì§€ë„ ëª¨ë¥¸ë‹¤. 지난 2ë…„ ë™ì•ˆ 코로나는 í•™êµì—ì„œ ìžì—°ì 으로 ë°œìƒí•˜ëŠ” ë§Žì€ ì¼ìƒì„ ì§€ì›Œë²„ë ¸ë‹¤.
ë°€ë¼ë“œëŠ” ì´ë ‡ê²Œ ë§í•œë‹¤. “ê·¸ë“¤ì˜ íƒœë„를 무례함으로 받아들ì´ì§€ 마세요. 당황하기보다는 그들ì—게 ë¬´ì—‡ì„ ì›í•˜ëŠ”지 구체ì 으로 ì•Œë ¤ì£¼ì„¸ìš”.”
6. Z세대는 탈기ë…êµ ì‚¬íšŒì˜ ì„ êµì‚¬ë‹¤
바나(Barna)ì˜ ì¡°ì‚¬ ê²°ê³¼ì— ë”°ë¥´ë©´ 그리스ë„ì¸ ì‹ëŒ€ì˜ 82%는 ì‹ ì•™ì„ ë‚˜ëˆ„ëŠ” ê²ƒì´ ì¤‘ìš”í•˜ë‹¤ê³ ìƒê°í•œë‹¤. ê·¸ë“¤ì€ ì§„ì§€í•˜ë‹¤. ê±°ì˜ 80%ê°€ 지난 1ë…„ ë™ì•ˆ 누군가와 í•˜ë‚˜ë‹˜ì— ëŒ€í•´ ì´ì•¼ê¸°í•œ ì ì´ ìžˆë‹¤ê³ í•œë‹¤. ê·¸ë ‡ê²Œ í•œë‹¤ê³ í•´ì„œ ë¶ˆì‹ ìžê°€ ë‘ë ¤ì›€ì„ ëŠë¼ê±°ë‚˜ 화를 내지 않는다. ëŒ€ì‹ ê·¸ëŸ° 대화는 그들로 하여금 í‰ì•ˆí•¨ê³¼ ê³ ìš”í•¨ì„ ëŠë¼ê²Œ 한다.
ë°€ë¼ë“œëŠ” ì´ë ‡ê²Œ ë§í•œë‹¤. “ê·¸ë“¤ì€ ì£¼ë‹˜ì„ í–¥í•œ ì—´ì‹¬ì„ ê°–ê³ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤. 그건 ì •ë§ í¥ë¶„ë˜ëŠ” ì¼ìž…니다. ê·¸ë“¤ì€ ë¯¿ìŒì„ ë‚˜ëˆ„ê³ , 사람들과 ì´ì•¼ê¸°í•˜ê³ , ë„ì „ë°›ê³ , ì´ì „ì— ê¸ˆê¸°ì‹œëë˜ ëŒ€í™”ì— ì°¸ì—¬í•˜ê¸°ë¥¼ ì›í•©ë‹ˆë‹¤. ê·¸ë“¤ì€ ê·¸ëŸ° ì¼ì„ í•˜ê³ ì‹¶ì–´ 합니다.”
ë´íŠ¸ë¨¼ì€ ì´ë ‡ê²Œ ë§í•œë‹¤. “ì´ ì„¸ëŒ€ëŠ” ìš°ë¦¬ì˜ ì„ êµì‚¬ìž…니다. ì´ í•™ìƒë“¤ì€ ë” ì´ìƒ 기ë…êµê°€ 주류가 ì•„ë‹Œ 세ìƒì—ì„œ 부ìƒí•˜ê³ 있습니다. ì´ì „ 세대가 기ë…êµ êµê°€ì¸ 미êµì—ì„œ ì„±ìž¥í•˜ê³ ë¯¸ì „ë„ ì¢…ì¡±ì—게 ë³µìŒì„ ì „í•˜ê¸° 위해 해외로 갔다면, Z세대는 ì´ì œ 탈 기ë…êµê°€ ë¼ê°€ëŠ” 미êµê³¼ ë˜ëŠ” 다ìŒì„¸ëŒ€ë¥¼ 향해 ì–´ëŠ ëˆ„êµ¬ë³´ë‹¤ ì—´ì •ì 으로 다가갈 준비가 ë¼ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤.”
그게 다가 아니다. ê·¸ë“¤ì€ ì´ì œ ì´ì „ 세대가 ê¿ˆë„ ê¾¸ì§€ ëª»í•˜ë˜ ëª¨ë“ ê³³ìœ¼ë¡œ 다 ê°ˆ 수 있다.
ì˜¤ëŠ˜ë‚ ì—는 기ë…êµë¥¼ ì „í˜€ ì ‘í•˜ì§€ ì•Šê³ ë„ ì–¼ë§ˆë“ ì§€ 웹ì—ì„œ 쉽게 ì´ë™í• 수 ìžˆë‹¤ê³ ë´íŠ¸ë¨¼ì€ ë§í•œë‹¤. “디지털 ì„ êµëŠ” ì´ ì„¸ëŒ€ê°€ 주ë„í• ê²ƒì´ë¼ê³ ìƒê°í•©ë‹ˆë‹¤. í•˜ë‚˜ë‹˜ì€ ì´ ì„¸ëŒ€ì— ì§€ê¸ˆ ë…특한 ì¼ì„ í•˜ê³ ê³„ì‹ë‹ˆë‹¤.”
ë°€ë¼ë“œëŠ” Z세대 ì†ì—ì„œ “위대한 í•˜ë‚˜ë‹˜ì˜ ì™•êµì‚¬ì—…ì„ ìœ„í•œ 거대한 기회”를 ë³´ê³ ìžˆë‹¤. 그는 ì´ë ‡ê²Œ ë§í•œë‹¤. “ì €ëŠ” ì´ ì„¸ëŒ€ë¥¼ ì •ë§ ì‚¬ëž‘í•©ë‹ˆë‹¤. 그들과 함께 êµíšŒê°€ 나아가는 ë°©í–¥ì„ ë³¼ 때면 나는 í¥ë¶„ì„ ê°ì¶œ 수 없습니다.”
그는 ë‚˜ì´ ë“ í¬ë¦¬ìŠ¤ì²œë“¤ì—게 ì´ë ‡ê²Œ 조언한다. “ê·¸ë“¤ì˜ ì§ˆë¬¸ì„ ë‘ë ¤ì›Œí•˜ì§€ 마ì‹ì‹œì˜¤. ê·¸ë“¤ì˜ ì˜ì‹¬ì„ ë‘ë ¤ì›Œí•˜ì§€ 마ì‹ì‹œì˜¤. ê·¸ë¦¬ê³ ê³„ì† ì§„ë¦¬ë¥¼ ë§í•˜ì‹ì‹œì˜¤.”
03.26.2022