기독교교육과 자원봉사자

기독교교육과 자원봉사자

교회의 모든 사역을 유급사역자들을 통해 이룰 수는 없습니다. 설교와 심방으로부터 주방운영과 주차장관리에 이르기까지 교회의 사역은 너무나 다양하기 때문입니다. 주일학교 교사들과 성가대원들까지 사례를 하려면 감당할 수 없는 금액이 필요할 것입니다.

설사 경제적인 능력이 충분하다 하더라도 모든 사역을 유급사역자들에게만 맡겨서는 안됩니다. 교회는 구성원들이 자신의 은사를 발견하고 개발하고 활용할 수 있도록 도와야 할 책임이 있기 때문입니다. 하나님은 역사를 이루시기 위해 사람들을 사용하십니다(창 1:28; 엡 4:16). 또한 사람들이 사역을 할 수 있도록 능력을 공급하십니다(벧전 4:10-11). 따라서 교회 지도자들은 자원봉사자들을 찾아 그들이 잠재적인 능력을 활용할 수 있는 임무를 맡기고, 그 임무를 계속 수행할 수 있도록 도와주어야 합니다.

자원봉사자를 찾는 방법 중 하나는 관찰입니다. 교인들이 교회의 정기적인 활동과 특별한 활동에 참여하는 빈도와 자세를 관찰하는 것입니다. 일시적인 관찰이 아니라 일정기간 동안 지속적인 관찰을 통해 참여자들의 관심사와 필요를 파악할 수 있습니다. 봉사자를 모집하는 일은 사역을 제시하는 것으로부터 시작되지 않고, 봉사자의 관심과 필요를 파악하는 것으로부터 시작됩니다. 파악한 내용을 기록으로 남기면 모집대상자를 결정하는 데 도움이 됩니다.

자원봉사자를 찾는 또 하나의 방법은 교인들이 스스로 관심사, 재능, 경험 등의 목록을 작성하도록 하는 것입니다. 설문지를 활용하여 교인들이 자신의 은사를 발견할 수 있도록 도울 수도 있습니다. 설문조사나 세미나 등을 통해 교회 지도자들은 각종 사역을 위한 모집대상자들을 파악할 수 있게 되고, 교인들은 스스로의 잠재력과 더불어 자신이 참여할 수 있는 사역의 분야를 발견할 뿐만 아니라 사역에 지원할 동기와 용기를 얻게 됩니다.

자원봉사자를 가장 효과적으로 모집할 수 있는 사람은 현재 사역에 임하고 있는 봉사자들입니다. 현 봉사자들은 자신의 경험을 통해 느끼는 즐거움과 보람을 공유함으로써 친구들이 사역에 관심을 갖게 합니다. 따라서 정기적으로 봉사자들로 하여금 교회 친구들의 이름을 제출하게 하여 모집대상자들의 명단을 작성할 수 있습니다. 이와 같은 일은 봉사자 스스로가 새로운 봉사자가 될만한 사람을 눈여겨 보게 하는 효과를 낳기도 합니다.

새로운 봉사자를 확보하는 일에 있어 무엇보다 중요한 것은 목회자의 지원입니다. 목회자가 예배시간에 사역의 기회를 소개하고 사역자의 필요성을 진솔하게 이야기함으로써 봉사자 모집을 뒷받침합니다. 또한 목회자는 교회의 목적 달성에 있어 사역의 중요성과 사역을 통해 경험하는 성취감과 하나님께 순종하는 결과로 인에 얻어지는 성장 등을 강조함으로써 사역을 위한 비전을 제시할 수 있습니다.

지원한 사람들 중에서 봉사자를 선정하는 과정은 기도로 시작됩니다. 마태복음 9:37-38에서 예수님은 일꾼을 위해 기도하라고 가르치셨습니다. 교회의 지도자들은 하나님께서 적합한 사람을 보내주시도록 기도해야 합니다. 또한 적합한 사람을 볼 수 있는 안목을 주시도록 기도해야 합니다. 그리고는 봉사자 선정을 위한 기준을 설정해야 합니다. 봉사자는 당연히 그리스도인이야 하지만, 그 외에도 충성심, 의지, 능력, 팀웍 등의 자질을 갖추어야 하므로 그런 자질들을 반영하는 기준을 세워야 합니다.

자원봉사자가 갖추어야 할 자질 중 무엇보다 중요한 것은 소명의식입니다. 단지 사역의 필요를 채우기 위해 봉사하는 사람은 사역에 지쳐 포기할 수 있습니다. 사람들을 사랑하고 돕기 위해 봉사하는 사람은 사람들에게 실망하고 포기할 수 있습니다. 그리스도의 부르심을 받고 그리스도의 종이 된 마음가짐을 가진 사람은 과로와 실망으로 인한 탈진도 극복할 수 있습니다. 소명의식 역시 봉사자 선정의 기준에 포함되어야 합니다.

봉사자 선정기준에 따라 후보자들이 정해지면 모집담당자가 후보자들과 일대일로 만나 대화를 나눕니다. 대화는 기도로 시작해서 후보자의 가치를 인정하는 방향으로 나아가야 합니다. 후보자가 맡을 사역이 교회의 사명달성을 위해 중요함을 강조하고, 후보자가 열정과 은사가 그 사역에 적합함을 설명합니다. 사역설명서를 제시하고 해야 할 일을 알려주되 헌신의 기간까지 구체적으로 소통합니다. 사역에 필요한 자원과 훈련에 관해 안내합니다. 봉사자가 사역을 통해 달성하기를 원하는 목표를 분명하게 설명합니다. 후보자가 사역에 지원하도록 요청합니다. 많은 경우 동기부여가 된 사람이라 할지라도 요청을 하지 않으면 자원하지 않기 때문입니다. 사역의 동참여부를 생각할 시간을 주고 지원서를 작성하게 합니다.

모든 후보들로부터 지원서를 받은 후에는 신중하게 선별하여 봉사자들을 정해야 합니다. 우선 교회의 회원자격을 확인합니다. 대개의 경우 교회의 회원이 된지 6개월이 지나야 봉사의 일을 할 수 있는 기회를 줍니다. 다음으로는 작성된 지원서를 확인합니다. 지원서에는 개인적인 정보와 경력이 포함되어 있습니다. 세번째는 참고인들과 대화를 나누고, 봉사자의 생활을 다각적으로 평가한 후, 봉사자가 교회의 사역에 적합할지를 판단합니다. 마지막으로 당사자와 면접하여 사역에 관련된 궁금증을 해결해주고 기도해줍니다.

최적의 봉사자를 발굴하고 모집하기 위해서는 많은 시간이 필요합니다. 그러나 그리스도의 몸된 교회와 하나님의 사람들을 보호하고 섬기기 위해서 시간을 아끼지 말아야 합니다. 또한 이 과정을 통해 교인들이 은사를 발견하고 개발할 수 있는 기회를 갖게 되고, 은사를 개발하고 활용할 발판을 놓게 됩니다.

jonk@dbu.edu

09.16.2023