logo

ë³µìŒì¤‘ì‹¬ì˜ ì„ êµì  ìžì„¸ë¡œ 미래 êµíšŒë¥¼ 개척하ë¼!

처치리ë”스.ì»´, ì—드 스테처 목사가 ë§í•´ì£¼ëŠ” êµíšŒê°œì²™ì˜ 5가지 미래 트렌

ì—드 스테처 목사는 휘튼 대학 êµìˆ˜ì´ìž 학장으로 빌리그래함센터 사무국장까지 겸임하고 있다. 그는 6ê°œ 대륙ì—서 êµíšŒë¥¼ 개척하고 활성화하고 목회했으며, 6ê°œ 대륙ì—서 목회ìžì™€ êµíšŒ 개척ìžë¥¼ 훈련했고 2ê°œì˜ ì„사학위와 2ê°œì˜ ë°•ì‚¬í•™ìœ„ë¥¼ ì·¨ë“했으며 수백 íŽ¸ì˜ ê¸°ì‚¬ì™€ ì‹­ì—¬ ê¶Œì˜ ì±…ì„ ì €ìˆ í–ˆë‹¤.

스테처 목사는 앞으로 유ë…해야할  êµíšŒ ê°œì²™ì˜ 5가지 미래 ìœ í˜•ë“¤ì„ ë§í•´ì¤€ë‹¤(Ed Stetzer: 5 Future Trends of Church Planting).

오늘 나는 êµíšŒ ê°œì²™ì˜ 5가지 미래 트렌드를 살펴보려 한다. 만약 ì—¬ëŸ¬ë¶„ì´ ìƒˆë¡œìš´ êµíšŒê°œì²™ìžê±°ë‚˜, ì²˜ìŒ ê·¸ ê³¼ì •ì„ ì‹œìž‘í•˜ê±°ë‚˜, 아니면 ê·¸ê²ƒì— ëŒ€í•´ 기ë„하고 있다면 ì´ ê¸€ì´ ì—¬ëŸ¬ë¶„ì—게 ë„ì›€ì´ ë˜ê¸°ë¥¼ 바란다.

연구를 ì§„í–‰í•¨ì— ìžˆì–´ì„œ 나는 í•­ìƒ ë°ì´í„°ë¥¼ 수집하고, ê´€í–‰ë“¤ì„ ê´€ì°°í•˜ë©°, 패턴과 트렌드를 기ë¡í•˜ë ¤ê³  노력한다. ì´ê²ƒì€ ë„ì „ì ì¸ ë™ì‹œì— 재미있는 작업ì´ë‹¤. ë˜í•œ 나는 트렌드를 정보로 여긴다. 트렌드를 주목한다는 ê²ƒì€ êµíšŒì™€ 기ë…êµì¸ë“¤ë¡œ 하여금 현재 ë¬´ì—‡ì´ ì¼ì–´ë‚˜ê³  있는지, ì–´ë–¤ ê´€í–‰ì´ íš¨ê³¼ê°€ 있는지 í˜¹ì€ ì—†ëŠ”ì§€, 우리가 ë¬´ì—‡ì„ ë‹¤ë£¨ê³  있는지, 우리가 어디로 가고 있는지를 알 수 있ë„ë¡ ë•기 때문ì´ë‹¤.

톰 ë ˆì´ë„ˆ(Thom Rainer)는 "트렌드 ì˜ˆì¸¡ì€ ì˜ˆìˆ ì´ìž 과학"ì´ë¼ê³  ë§í•œ ë°” 있다. ê³¼í•™ì€ ìžë£Œì´ê³  ì˜ˆìˆ ì€ ì‹¤ì²œì´ë‹¤. 그리고 ì´ ë‘˜ì„ í•©ì¹˜ë©´ í˜„ìž¬ì˜ ì¶”ì„¸ë¥¼ ë³¼ 수 있고 ë¯¸ëž˜ì˜ ì›€ì§ìž„ì„ ì˜ˆì¸¡í•  수 있다.

문화가 ë¹›ì˜ ì†ë„로 변화하는 것처럼 ë³´ì´ê¸° ë•Œë¬¸ì— êµíšŒê°œì²™ìž(그리고 ê·¸ë“¤ì„ í›ˆë ¨í•˜ê³  ì§€ì›í•˜ëŠ” 사람들)는 새로운 êµíšŒê°€ ì§ë©´í•˜ê²Œ ë  íŠ¸ë Œë“œë¥¼ 잘 ì¸ì‹í•˜ê¸°ê°€ 어렵다.

다ìŒì€ 우리가 지금 ë³´ê³  있으며 ë˜í•œ 21세기 í¬ìŠ¤íŠ¸ í¬ë¦¬ìŠ¤ì²œ 아메리카ì—서 계ì†í•´ì„œ 보게 ë  5가지 트렌드다.

ê° íŠ¸ë Œë“œ 설명ì—는 ì§§ì€ ì£¼ì˜ì‚¬í•­ë“¤ì´ í¬í•¨ë¼ 있다. ì´ ì£¼ì˜ëŠ” ë‚´ê°€ ê° íŠ¸ë Œë“œì˜ ë§Žì€ ë¶€ë¶„ì„ ê¸ì •하지 않는다는 ê²ƒì„ ë‚˜íƒ€ë‚´ê¸° 위해서가 ì•„ë‹ˆë¼ ì˜ë„하지 않았지만 ìƒê²¨ë‚  수 있는 ë¶€ìž‘ìš©ì„ ì¸ì •하기 위해서 명시했ìŒì„ ì´í•´í•˜ê¸° 바란다.

 

기술ì ì¸ ë™ì‹œì— ì˜ì ì¸ ì¼...지역, 모ë¸, ì´ì¤‘ì§ì—… 등 ì ìš©  

ì‹ í•™ì  ì´ìœ ë³´ë‹¤ 실용주ì˜ì  ì´ìœ ë¡œ 다양성 지지는 금해야

 

ë”ìš± 기술ì ì´ê³  ì „ëžµì ì¸ 변화

 

ë‚´ê°€ 뉴욕 ë²„íŒ”ë¡œì— ë‚˜ì˜ ì²« êµíšŒë¥¼ ê°œì²™í–ˆì„ ë•Œ ë‚´ê°€ 참여할 수 있는 êµíšŒê°œì²™ í‰ê°€ê¸°ì¤€ë“¤ì´ë‚˜ í›ˆë ¨ë°›ì„ ìˆ˜ 있는 기관 ìžì²´ê°€ 없었다. 즉, êµíšŒê°œì²™ì„ 하기 위해 ì´ìš©í•  수 있는 ìžì›ì€ ë§Žì§€ 않았다. 하지만 ê·¸ê²ƒì€ ì§€ë‚œ 25ë…„ ë™ì•ˆ 확실히 바뀌었다.

ì´ì œëŠ” êµíšŒê°œì²™ì— 대한 정보를 제공하는 ìˆ˜ë§Žì€ ì±…, 기사, 웹사ì´íЏ, 네트워í¬, 협회 ë° êµë‹¨ë“¤ì´ 있다. 네트워í¬, 협회 ë° êµë‹¨ì„ 통해 ê°œì²™ì„ í•  계íšì´ë¼ë©´ í‰ê°€, 훈련, ì§€ë„ ë° ë©˜í† ë§ì„ ë°›ì„ ì¤€ë¹„ë¥¼ 해야 한다.

나는 ë§Žì€ ì‚¬ëžŒë“¤ì´ êµíšŒê°œì²™ìžë“¤ì—게 투ìží•˜ê³  ê·¸ë“¤ì´ ì§ë©´í•˜ê²Œ ë  ë„ì „ì— ëŒ€ë¹„í•˜ë„ë¡ ë„ìš´ 발걸ìŒì— ê°ì‚¬í•œë‹¤. 그러나 ì´ ì¶”ì„¸ì™€ 관련해 ë‘ ê°€ì§€ 특별한 주ì˜ì‚¬í•­ì´ 있다.

첫째, “싸울 ë‚ ì„ ìœ„í•˜ì—¬ ë§ˆë³‘ì„ ì˜ˆë¹„í•˜ê±°ë‹ˆì™€ ì´ê¹€ì€ 여호와께 있ëŠë‹ˆë¼”(ìž 21:31).

êµíšŒê°œì²™ì€ 기술ì ì¸ ì¼ë§Œì´ ì•„ë‹ˆë¼ ì˜ì ì¸ ì¼ì´ë‹¤. êµíšŒê°œì²™ì„ 준비하고 훈련하는 기술과 ì „ëžµì€ êµíšŒê°œì²™ìžë¥¼ 준비하고 ë•기 위한 ë„구와 ì›ì¹™ì¼ ë¿ì´ë‹¤. 그들ì—게 ìš°ìƒì´ë‚˜ 구ì›ìžê°€ ë˜ê¸° 위한 ê²ƒì´ ì•„ë‹ˆë‹¤.

둘째, ì‚¬ëžŒë“¤ì€ ê²‰ëª¨ìŠµë§Œ ë³´ê³ , ì£¼ë‹˜ì€ ë§ˆìŒë§Œ 본다(삼ìƒ16:7, ì˜ì—­).

í‰ê°€ëŠ” 한 ì‚¬ëžŒì˜ ê¸°ìˆ ê³¼ ìž¬ëŠ¥ì„ ë‚˜íƒ€ë‚´ëŠ” 훌륭한 ë„구지만 ê·¸ê²ƒì´ ê·¸ë“¤ì´ êµíšŒë¥¼ 세우ë¼ëŠ” í•˜ë‚˜ë‹˜ì˜ ë¶€ë¦„ì„ ë°›ì•˜ëŠ”ì§€ ì•„ë‹Œì§€ì— ëŒ€í•œ ì˜ì ì¸ 리트머스 ì‹œí—˜ì´ ë˜ì–´ì„œëŠ” 안 ëœë‹¤. ì„±ê²½ì˜ ìžê²©ê³¼ ì˜ì ì¸ 소명, 둘 다 중요하다.

 

ë”ìš± ê°€ì†í™”ë˜ëŠ” ë„시화

 

ì‚¬ëžŒë“¤ì´ ë„시로 ì´ì£¼í•˜ëŠ” ê²ƒì€ ë” ì´ìƒ ë¹„ë°€ì´ ì•„ë‹ˆë‹¤. 그리고 ì‚¬ëžŒë“¤ì˜ ë„시ì´ì£¼ëŠ” ë§Žì€ ë³µìŒì£¼ì˜ìžë“¤ 사ì´ì—서 ë„시 êµíšŒê°œì²™ ì„ êµì˜ 전략으로 ì´ì–´ì¡Œë‹¤. ë‚´ê°€ ì†í•œ êµë‹¨ì˜ NAMB(North American Mission Board)는 ë¶ë¯¸ì „ì—­ì˜ ì£¼ìš” ë„시를 대ìƒìœ¼ë¡œ SEND ì „ëžµì„ ì„¸ì›Œ ë„시 êµíšŒê°œì²™ì— 집중ì ìœ¼ë¡œ 노력하고 있다(나는 현재 Send Networkì—서 ì´ëŸ¬í•œ ë…¸ë ¥ì„ ë•ê³  있다).

ë˜í•œ 팀 켈러(Tim Keller) 목사는 êµíšŒê°œì²™ì„ 통해 ë³µìŒìœ¼ë¡œ ë„시를 타겟팅 하는 ê²ƒì„ ê°•ë ¥ížˆ 지지한다. ê²°ê³¼ì ìœ¼ë¡œ Redeemer City to City는 ì „ 세계 ë„시ì—서 êµíšŒê°œì²™ ë…¸ë ¥ì„ ì´‰ì§„í•˜ê¸° 위한 ì„ êµê¸°ê´€ìœ¼ë¡œ 만들어졌다. ë³µìŒì£¼ì˜ìžë“¤ì´ ì„ êµì˜ ì´ˆì ì„ 바탕으로 ë„시 ì¤‘ì‹¬ì„±ì— ëŒ€í•œ ìƒê°ì€ 다ìŒê³¼ 같다. 

"ë„시로 나가ë¼, 세ìƒìœ¼ë¡œ 나가ë¼; ë„시들로 나아가서 ë¬¸í™”ì— ì˜í–¥ì„ 미ì³ë¼.”

ë‚´ê°€ 권하고 ì‹¶ì€ í•˜ë‚˜ì˜ ì¶”ê°€ì ì¸ 권고는 ë³µìŒì£¼ì˜ êµíšŒê°œì²™ì´ ìž‘ì€ ë„시, ë§ˆì„ ë° ì§€ì—­ 사회ì—서 멀어져 ë„시로만 í¡ìž…ë  ì •ë„로 ë„시 중심ì ì´ì§€ëŠ” ë§ë¼ëŠ” 것ì´ë‹¤. 새로운 êµíšŒê°œì²™ê³¼ êµíšŒ 활성화가 절실히 필요한 외곽 ì§€ì—­ì´ ì—¬ì „ížˆ 존재한다.

ì´ ë¬¸ì œì— ëŒ€í•´ 둘 중 하나가 아닌 둘 모ë‘ê°€ 중요하다. 나는 다가오는 í¬ìŠ¤íŠ¸ì—서 ì‹œê³¨ì˜ êµíšŒê°œì²™ì— 대해 ë” ë§Žì´ ë‚˜ëˆŒ 것ì´ë‹¤; ë™ì‹œì— 나는 ë„ì‹œì¤‘ì‹¬ì˜ ìš°ì„ ìˆœìœ„ 역시 ì „ì ìœ¼ë¡œ 지지한다는 ê²ƒì„ ì•Œì•„ë‘었으면 한다.

 

ë”ìš± 심화ë˜ëŠ” 모듈화

 

ê°•í•´ì  ì„¤êµì™€ ì£¼ì œì  ì„¤êµì™€ ê°™ì´ ì„¤êµì— 다양한 스타ì¼ì´ 있는 것처럼 êµíšŒê°œì²™ì—ë„ ë‹¤ì–‘í•œ 스타ì¼ì´ë‚˜ ë°©ë²•ì´ ìžˆë‹¤. ìžì‹ ì˜ ìžì›, 지지ìž, ì±…, 콘í¼ëŸ°ìФ, ìž¥ì  ë° ì•½ì ì„ ë™ë°˜í•˜ëŠ” ëª¨ë¸ ë“± ì„ íƒí•  수 있는 다양한 모ë¸ì´ 있기 ë•Œë¬¸ì— êµíšŒê°œì²™ìžë“¤ì€ ìžì‹ ì˜ 스타ì¼, 재능, ë§¥ë½ ë° ìžì›ì— 가장 ì í•©í•œ 모ë¸ì„ ì„ íƒí•  수 있다.

모ë¸ê³¼ 관련해 우리가 ì—¼ë‘ì— ë‘어야 í•  주ì˜ì‚¬í•­ 중 하나는 모ë¸ë„ ë„êµ¬ì¼ ë¿ ê·¸ ì´ìƒì˜ í¬ë§ì„ 둘 ê²ƒì´ ì•„ë‹ˆë¼ëŠ” 것ì´ë‹¤.

 

ì´ì¤‘ì§ì—… í•„ìš”ì„±ì˜ ì¦ê°€

 

êµíšŒë¥¼ 개척하는 ë° ìžˆì–´ í•­ìƒ ì¡´ìž¬í–ˆë˜ ë„ì „ì€ ìžì›, 즉 ìžì›ì˜ 부족 문제다. ì´ëŸ¬í•œ ì—­ê²½ì€ ì‚¬ë„ ë°”ìš¸ì˜ ì‚¬ì—­ì—ë„ ì¡´ìž¬í–ˆê³ , 오늘날ì—ë„ ì—¬ì „ížˆ 존재한다. ë§Žì€ êµíšŒê°œì²™ìžë“¤ì€ ê·¸ ì¼ì„ ì§ì—…으로 삼고 있으며, ì´ëŠ” ê·¸ë“¤ì´ êµë‹¨ ë˜ëŠ” 네트워í¬(ë˜ëŠ” 둘 다)와 ê°œì¸ì  ì§€ì›ì— ì˜í•´ ìžê¸ˆì§€ì›ì„ 받아야 한다는 ê²ƒì„ ì˜ë¯¸í•œë‹¤. 그러나 최근 몇 ë…„ê°„ 개척ìžë“¤ì´ ì´ì¤‘ì§ì—…, 즉 í…트 ë©”ì´ì»¤ê°€ ë¼ì•¼ 하는 í•„ìš”ì„±ì´ ì¦ê°€í•˜ê³  있다.

여기ì—는 ë‘ ê°€ì§€ 특별한 ì´ìœ ê°€ 있다. 

첫째, ë§Žì€ êµë‹¨ê³¼ 네트워í¬ëŠ” ìžê¸ˆ ë¶„ì‚°ì— ìžˆì–´ì„œ 종종 ì‚°íƒ„ì´ ì ‘ê·¼ë°©ì‹ì„ 채íƒí•œë‹¤. 산탄ì´ì€ í° ì¶©ê²©ì„ ì£¼ì§€ë§Œ ê²½ìš°ì— ë”°ë¼ì„œëŠ” ì¶©ê²©ì´ ê¹Šì§€ ì•Šê¸°ë„ í•˜ë‹¤. ê·¸ ê²°ê³¼ ë§Žì€ êµíšŒê°œì²™ìžë“¤ì´ ì§€ì›ì„ 받고 있지만 추가ì ì¸ ì§€ì›ì´ 필요한 것ì´ë‹¤. ë˜í•œ 필요한 추가지ì›ì„ 조달할 수 없는 ê²½ìš°ì— ìœ ì¼í•œ ëŒ€ì•ˆì¸ ì·¨ì—…ë§Œì´ ë‚¨ê²Œ ëœë‹¤.

둘째, ì–´ë–¤ 경우ì—는 ë§Žì€ êµíšŒê°œì²™ìžë“¤ì´ ìƒí™©ì˜ 어려움으로 ì¸í•´ 몇 ë…„ ë™ì•ˆì´ë‚˜ ìžê¸‰ìžì¡±í•˜ê³ ìž 고군분투한다. 나는 êµíšŒê°€ ì ì–´ë„ 5ë…„ ì•ˆì— ìžê¸‰ìžì¡±í•  수 없다면 ì´ì¤‘ì§ì—… ì „ëžµì´ ê±°ì˜ í™•ì‹¤í•œ ìµœì„ ì˜ ì ‘ê·¼ë°©ì‹ì´ë¼ê³  ë§í–ˆë‹¤.

ì´ëŸ¬í•œ 추세ì—서 ì´ì¤‘ì§ì—…, 즉 í…íŠ¸ì œìž‘ì„ ì¤€ë¹„í•˜ëŠ” ë¯¸ëž˜ì˜ êµíšŒê°œì²™ìžë“¤ì„ ë•기 위해서 나는 ë” ë§Žì€ ëŒ€í•™ê³¼ ì‹ í•™êµê°€ 잠재ì ì¸ êµíšŒê°œì²™ìžë“¤ì—게 ì§ì—… 플랫í¼ë¿ë§Œ ì•„ë‹ˆë¼ ì‹ í•™ ë° ì„ êµí•™ì  토대를 ê°–ì¶”ë„ë¡ í•˜ëŠ” êµìœ¡ì ì¸ íŠ¸ëž™ì„ ê°€ì§€ê³  있기를 바란다.

그리고 한 가지 ìž‘ì€ ì£¼ì˜ì‚¬í•­ì´ 있다. 우리는 ì´ì¤‘ì§ì—… êµíšŒê°œì²™ 목회ìžë“¤ì—게 ì¼ë°˜ êµíšŒê°œì²™ìžë“¤ì²˜ëŸ¼ í–‰ë™í•˜ê¸°ë¥¼ 기대할 수 없다. êµìœ¡ì€ 온ë¼ì¸ìœ¼ë¡œ ì§„í–‰ë¼ì•¼ 하고 관계가 새로운 ë°©ì‹ìœ¼ë¡œ 유지ë¼ì•¼ í•  것ì´ë‹¤.

 

다문화 ì‚¬íšŒë¡œì˜ ë³€í™”

 

ë¶ë¯¸ì˜ ì¸ì¢… ë° ë¯¼ì¡± í’ê²½ì€ ì§€ë‚œ 수십 ë…„ ë™ì•ˆ ê·¹ì ìœ¼ë¡œ 변화했다. ì´ë¯¼ìžë“¤ì˜ 유입과 ë¶ë¯¸ ë„ì‹œë¡œì˜ ì´ì£¼ëŠ” ë‹¤ì–‘ì„±ì„ í¬ìš©í•˜ê³  제정하기 위한 êµíšŒê°œì²™ ë…¸ë ¥ì˜ í•„ìš”ì„±ì„ ì´ëŒì—ˆê³ , ì•žìœ¼ë¡œë„ ê³„ì†í•´ì„œ 박차를 가할 것ì´ë‹¤. 특히 ë„시와 다양한 환경ì—서 효과ì ì¸ êµíšŒê°œì²™ ë…¸ë ¥ì´ í•„ìš”í•˜ë‹¤.

기존 네트워í¬ë“¤ì€ ì¸ì¢…ì ìœ¼ë¡œ ë” ë‹¤ì–‘í•´ì§€ëŠ” ê²ƒì„ í•µì‹¬ê°€ì¹˜ë¡œ 만들면서 ë™ì‹œì— ì¼ë¶€ êµíšŒê°œì²™ 네트워í¬ëŠ” 다민족 êµíšŒê°œì²™ê³¼ ë°œì „ì„ ì˜¹í˜¸í•˜ê¸° 위해 만들어져오고 있다. 우리는 앞으로 ë” ë§Žì€ ë‹¤ì¸ì¢…, 다문화, 다민족 êµíšŒê°œì²™ì´ 계ì†í•´ì„œ ì¦ê°€í•˜ëŠ” ê²ƒì„ ë³´ê²Œ ë  ê²ƒì´ë‹¤.

ë‚´ê°€ 주목하는 유ì¼í•œ 주ì˜ì‚¬í•­ì€ 다문화 êµíšŒê°œì²™ìžì¸ ë°ì¸ 그레ì´(Derwin Gray)ê°€ ë§í•œ 것ì´ë‹¤. 그는 ì§€ë„ìžë“¤ì´ ì‹ í•™ì  ì´ìœ ë³´ë‹¤ëŠ” 실용주ì˜ì ì¸ ì´ìœ ë¡œ ë‹¤ì–‘ì„±ì„ ì§€ì§€í•˜ëŠ” ê²½í–¥ì´ ìžˆì„ ìˆ˜ 있다고 우려한다. ê²°ê³¼ì ìœ¼ë¡œ ë°ì¸ì€ 다ìŒê³¼ ê°™ì´ ì£¼ìž¥í•œë‹¤. 

“우리는 ì¸ì¢…ì  (ë˜ëŠ” 모든 형태ì˜) ë‹¤ì–‘ì„±ì„ ê°ˆë§í•´ì„œëŠ” 안 ë©ë‹ˆë‹¤. 우리는 ì¸ì¢…ì  ë‹¤ì–‘ì„±ì„ ì°½ì¶œí•˜ëŠ” ì˜ˆìˆ˜ì˜ ì„ í¬ë¥¼ ê°ˆë§í•´ì•¼ 합니다. ì‚¬ë„ ë°”ìš¸ì€ ì‹ ì•½ì—서 유대ì¸ì„ 위한 한 êµíšŒ, ì´ë°©ì¸ì„ 위한 한 êµíšŒë¥¼ 시작한 ê²ƒì´ ì•„ë‹™ë‹ˆë‹¤. ë³µìŒì€ ì‚¬ëžŒë“¤ì„ í•˜ë‚˜ë¡œ 모았습니다.”

ì˜¤ì§ ì„ êµì ì¸ ìžì„¸ë¥¼ 가진 ë³µìŒì¤‘ì‹¬ì„±ë§Œì´ ì§„ì‹¤í•œ í•˜ë‚˜ë‹˜ì„ ì°¬ë¯¸í•˜ëŠ” ë‹¤ì–‘ì„±ì„ ì°½ì¡°í•  것ì´ë‹¤. 우리는 ë‹¤ì–‘ì„±ì´ êµíšŒì˜ 목표가 ì•„ë‹ˆë¼ êµíšŒì˜ 목표를 향해 노력하는 êµíšŒ ë‚´ë¶€ì˜ í‘œí˜„ì´ë¼ëŠ” ê²ƒì„ ëª…ì‹¬í•´ì•¼ 한다.

10.16.2021

Leave Comments