ì„ êµë™ì›íŠ¸ëž™ì€ â€˜ì„ êµì‚¬ëŠ” 태어나는 ê²ƒì´ ì•„ë‹ˆë¼ ë§Œë“¤ì–´ì§„ë‹¤â€™ëŠ” ëª…ì œë¥¼ ê°€ì§€ê³ íŠ¸ëž™ì„ ì¤€ë¹„í•˜ì˜€ë‹¤. 코디네ì´í„°ë¡œ 섬긴 ê¹€ìž¥ìƒ ì„ êµì‚¬ëŠ” ì„ êµë™ì›ì˜ 로드맵으로 í˜„ì§€ì¸ ì„ êµë™ì›ì˜ 사례를 ë°œí‘œí•˜ê³ ì„ êµí›ˆë ¨ í”„ë¡œê·¸ëž¨ì„ 100% 활용하는 ë°©ì•ˆì„ ì œì‹œí•˜ì˜€ë‹¤. 목회ë°ì´í„° ì—°êµ¬ì†Œìž¥ì¸ ì§€ìš©ê·¼ ì†Œìž¥ì€ í•œêµ ì„ êµë™ì›ì˜ 경향과 ì „ë§ì— 대해 ê°•ì˜í•˜ê³ , ì´í˜œëž€ ì„ êµì‚¬ëŠ” ì²ë…„ ì„ êµë™ì›ì„ 위한 ë°œì „ì ì œì•ˆê³¼ 지ì—êµíšŒ, í˜„ì§€ì¸ ì„ êµë™ì›ì„ 위한 ë°œì „ì ì œì•ˆì„ í•˜ì˜€ë‹¤. ì„ êµí•œêµ 사무ì´ìž¥ì¸ 최욥 ì„ êµì‚¬ëŠ” 세대별 ì§ˆë¬¸ì˜ ë³€í™”ì™€ ì„ êµë™ì›ì— 대한 발표를 하였으며, í•œêµ ì²ë…„ ì„ êµë™ì› 사례를 ê±°ì œ ê³ í˜„êµíšŒì˜ ë°•ì •ê³¤ 목사가 발표하였다. ë°•ì •ê³¤ 목사는 ê·¸ë™ì•ˆ ì„ êµë™ì›ì‚¬ì—ì„ í†µí•´ ê°œì¸ì 으로 ë§Žì€ ì—´ë§¤ë¥¼ ë§ºì€ ê²ƒì— ëŒ€í•œ 통계를 발표하여 ë§Žì€ ê´€ì‹¬ì„ ëŒì—ˆë‹¤. ê¹€ê¸°ì„ ëª©ì‚¬ëŠ” 프로ì 트 ì—즈마ì´ì•„ 사례를 들어 ë¯¸ì£¼ì˜ ì§€ì—êµíšŒì—ì„œ ì²ì†Œë…„ì„ ì„ êµë™ì›í•œ ìœ ìš©í•œ 사례를 ë°œí‘œí•˜ê³ ë¥˜ìž¬ì¤‘ ì„ êµì‚¬ì™€ ë°°ì„ í˜¸ ì„ êµì‚¬ëŠ” ì¹´ì´ë¡œìŠ¤ í›ˆë ¨í”„ë¡œê·¸ëž¨ê³¼ 컨넥션 ìŠ¤ì¿¨ì„ í†µí•œ êµíšŒ ì„ êµêµìœ¡ì„ 발표하였다. 오윤태 목사는 미주한ì¸ë””아스í¬ë¼ 2세 사ì—ì„ ì¤‘ì‹¬ìœ¼ë¡œ ì¼ì–´ë‚˜ëŠ” ì„ êµë™ì› ì‚¬ë¡€ë“¤ì„ ë°œí‘œí•˜ì˜€ë‹¤. ì„ êµë™ì›íŠ¸ëž™ì—서는 “우리는 í•œêµêµíšŒê°€ ì„ êµì˜ ë¹„ì „ê³¼ ì—ëŸ‰ì„ ê°–ì¶˜ ê³µë™ì²´ë¡œ 지ì†ì 으로 ë‹¤ìŒ ì„¸ëŒ€ë¥¼ ì„ êµí˜„장으로 파송하는 ê²ƒì´ ìš°ë¦¬ ì‹œëŒ€ì˜ ì¤‘ìš”í•œ ì‚¬ëª…ìž„ì„ ì¸ì‹í•œë‹¤. ì´ë¥¼ 위해 우리는 ì„ êµë‹¨ì²´ì™€ 지ì—êµíšŒê°€ 함께 ì—°í•©í•˜ê³ , 다양한 ì„ êµí›ˆë ¨ë“¤ì„ ì ‘ëª©í•˜ë©°, ë‹¨ê¸°ì„ êµì˜ 질ì ìˆ˜ì¤€ì„ ì œê³ í•¨ ì„ í†µí•´ í•œêµêµíšŒì˜ ì„ êµíŒŒì†¡ì—ëŸ‰ì„ ê°•í™”í•˜ëŠ”ë° íž˜ì„ ëª¨ì„ ê²ƒì„ ê²°ì˜â€í•˜ì˜€ë‹¤. ì„ êµí–‰ì •ê±°ë²„넌스 ì˜ì—íŠ¸ëž™ì€ ì„ êµë‹¨ì²´ì˜ 거버넌스를 어떻게 í• ê²ƒì¸ê°€ì— 대한 발표와 ë…¼ì˜ë¥¼ 집중하였다. í•œêµ ìµœì´ˆì˜ ìžìƒì„ êµë‹¨ì²´ì¸ KIM ì„ êµíšŒì˜ í›„ì‹ GP ì„ êµíšŒì˜ ì—사와 ì„ êµí–‰ì • 발표를 통해 ê¹€ë™ê±´ ì„ êµì‚¬ëŠ” 거버넌스는 ì„ êµ ë‹¨ì²´ì˜ ì„¸ê³„ê´€ì„ ë‹´ëŠ” 그릇으로서 지난 56ë…„ê°„ 변화하는 í™˜ê²½ì— ì í•©í•œ 거버넌스를 지ì†ì 으로 만들어가는 사례를 발표하였다. í•œêµì ì¸ ìƒí™©ì—ì„œ 어떻게 가버넌스가 변화했는가를 ëŒì•„보는 ê²ƒì€ í•œêµì‚¬íšŒì˜ 변화와 ì§ê²°ë˜ì–´ 있ìŒë„ 보게 하였다. í•œêµ êµíšŒì˜ìž¥ 외êµíŠ¹ìž„대사와 ì£¼ìœ ì—” ì°¨ì„대사를 지낸 í•œì¶©í¬ ì„ êµì‚¬ëŠ” TIM ì„ êµí–‰ì •ì„ 통해 온누리êµíšŒë¼ëŠ” 모달리티와 ì„ êµíšŒì¸ TIM 소달리티 ê°„ì˜ 32ë…„ê°„ì˜ í˜‘ë ¥ì„ ì†Œê°œí•˜ì˜€ë‹¤. 한경성 ì„ êµì‚¬ëŠ” ì„ êµë‹¨ì²´ì˜ 본부사ì—ìžì˜ ì „ë¬¸ì„± 확보 ë°©ì•ˆì— ëŒ€í•´ì„œ ë°œì œí•˜ì˜€ê³ , GMS ì„ êµí–‰ì •ì„ ë§¡ì€ ì „ì² ì˜ ì„ êµì‚¬ë¬´ì´ìž¥ì€ GMS ì„ êµí–‰ì •ì— 대해 ë‚˜ëˆ„ê³ , HIS ì˜ ê¹€ì¶©ë§Œë³¸ë¶€ìž¥ì€ êµë‹¨ 파송 ì¤‘ì‹¬ì˜ ì„ êµë¶€ì™€ ì´ˆêµíŒŒì„ êµíšŒ ì¤‘ì‹¬ì˜ ìž¥ë‹¨ì ë“¤ì„ ì‚´íŽ´ë³´ê³ ë°œì „ ë°©ì•ˆì„ ì œì•ˆí•˜ì˜€ë‹¤. ì„ êµí–‰ì •ê±°ë²„넌스 트랙ì—서는 “우리는 차세대 리ë”ë“¤ì„ ë‹´ì•„ë‚¼ 수 있는 합리ì ì¸ ì„ êµ í–‰ì • 표준(ì¸ì‚¬ê´€ë¦¬, ìž¬ì •ê´€ë¦¬, ì„ êµì§€ ìžì‚° 관리 기준)ë° ê±°ë²„ë„ŒìŠ¤ ë§ˆë ¨ê³¼ ì´ë¥¼ ìˆ˜í–‰í• ì „ë¬¸ ì„ êµí–‰ì •ê°€ë“¤ì„ ì–‘ì„±í•˜ëŠ”ë° í•¨ê»˜ í˜‘ë ¥í•œë‹¤â€ê³ ê²°ì˜í•˜ì˜€ë‹¤. ì„ êµì êµíšŒ ì˜ì—íŠ¸ëž™ì€ â€œë¯¸ì…”ë„ ì²˜ì¹˜ë¥¼ 꿈꾼다-í•„ê·¸ë¦¼ì„ êµêµíšŒì˜ ì„ êµì êµíšŒâ€ ê¸°ì´ˆë°œì œë¥¼ 양춘길 목사가 ë§¡ì•˜ê³ , ì„ êµì êµíšŒì™€ ì´ë¯¼êµíšŒì˜ 사례를 성요셉 목사, ì´ì¤€ì„± ì„ êµì‚¬ 나누었으며, â€˜ì„ êµì êµíšŒì˜ 본질과 ì¡°í™”: ì„ êµì ì œìžë„와 ì²ì§€ê¸°â€™ë¼ëŠ” ì œëª©ìœ¼ë¡œ ì„ êµì 소그룹 ìš´ë™ì— 대해 송병주 목사가 ë°œì œí•˜ì˜€ê³ , ë„ì‹œ 목회ì—ì„œ 어떻게 ì„ êµì êµíšŒë¥¼ ì„¸ì›Œë‚˜ê°€ëŠ”ê°€ì— ëŒ€í•´ ì´ì •ì—½ 목사가 ì„ êµì êµíšŒì™€ ë‹¤ìŒ ì„¸ëŒ€ì— ëŒ€í•´ ì´ê¸°í›ˆ 목사가 발표하였다. ì´ íŠ¸ëž™ì—서는 “우리는 21ì„¸ê¸°ì˜ ê²°í•ê³¼ 위기가 당연한 목회 현장과 ì„ êµ í˜„ìž¥ì—ì„œ êµíšŒì˜ 본질ì ì‚¬ëª…ì„ íšŒë³µí•˜ëŠ” ì¼ì— 가치를 둔다. 성삼위 í•˜ë‚˜ë‹˜ì˜ ë³´ë‚´ì‹¬ì— ë”°ë¼ ì„±ë„ë“¤ì„ ì‚¶ì˜ í˜„ìž¥ ì†ìœ¼ë¡œ 파송하는 êµíšŒë¡œì„œ êµíšŒì˜ ì¡°ì§ì´ ì•„ë‹ˆë¼ êµíšŒì˜ 존재 목ì ì„ ì§€í‚¤ëŠ” ì‚¶ì„ ì§€í–¥í•˜ê³ ìž í•œë‹¤. 가는 ì„ êµì‚¬ë¿ ì•„ë‹ˆë¼ ë³´ëƒ„ë°›ì€ ì„ êµì‚¬ë¡œ 성ë„ë“¤ì´ ì‚´ì•„ë‚´ê³ ì§€ì—êµíšŒì™€ ì„ êµì§€ì˜ êµíšŒê°€ 본질ì ì¸ ì„ êµì êµíšŒ ìš´ë™ìœ¼ë¡œ 다시 ìžë¦¬ë§¤ê¹€ 하ë„ë¡ ë§Žì€ êµíšŒì™€ ì„ êµì§€ë¥¼ ì ê·¹ ë•ê³ í˜‘ë ¥í•œë‹¤â€ê³ ê²°ì˜í•˜ì˜€ë‹¤. 위기관리 ì˜ì—트랙ì—서는 코디네ì´í„°ë¡œ 섬긴 GMS ìœ„ê¸°ê´€ë¦¬íŒ€ìž¥ì¸ ê¹€ì •í•œ ì„ êµì‚¬ê°€ 성경과 ì‹ í•™ì ê´€ì ì—ì„œ 본 ìœ„ê¸°ì˜ ë³¸ì§ˆì— ëŒ€í•´ ë°œì œ í•˜ì˜€ê³ , 중앙아시아, 중남미, ì¸ë„ì°¨ì´ë‚˜ ë“±ì˜ ì§€ì—ì‚¬ë¡€ë“¤ì„ ì´ê¸¸ìš°, ê¹€ì„ ê·¼, 김모세 ì„ êµì‚¬ë“¤ì´ 나누었으며, ê°œì¸ì˜ 위기극복 사례 발표를 ì´í˜œë¦¼ ì„ êµì‚¬ê°€ MK 로서 당한 ìœ„ê¸°ê·¹ë³µì˜ ì‚¬ë¡€ë¥¼ ì´ì˜ˆì¼ MKê°€ 나누었다. 위기관리를 위한 ë„¤íŠ¸ì›Œí¬ í•„ìš”ì— ëŒ€í•´ 왕부장 ì„ êµì‚¬ê°€ ë°œì œí•˜ì˜€ìœ¼ë©°, ì§€ì— ì—°êµ¬ë¥¼ 통한 위기 ì •ë³´ì˜ ìˆ˜ì§‘ê³¼ í™œìš©ì— ëŒ€í•´ 마민호 êµìˆ˜ê°€ ë°œí‘œí•˜ê³ ì„ êµì‚¬ 위기 ì „ë°˜ì— ëŒ€í•œ ê°•ì˜ë¥¼ ë°ì´ë¹„ë“œ ë°• 장로가 맡았다. 위기관리 íŠ¸ëž™ì€ â€œìœ„ê¸°ì˜ ì„¸ê¸°ì— ì ê·¹ì 으로 ìœ„ê¸°ì— ëŒ€ì²˜í•˜ë©° 지ì—연구와 ì •ë³´ í™œìš©ì„ í†µí•´ 위기를 뛰어넘는 ì „ëžµì ì¸ ì„ êµë¥¼ 지향한다â€ê³ ê²°ì˜ë¥¼ 다졌다. ì´ë ‡ê²Œ ìƒì• 주기를 통한 위기관리가 필요한 ì˜ì—으로 ê´€ì‹¬ì„ ê°€ì§€ê²Œ ë˜ì—ˆëŠ”ë° ìœ„ê¸°ê´€ë¦¬ë¥¼ 위한 ì „ë¬¸ë‹¨ì²´ì˜ ì¡°ì§ê³¼ 긴밀한 네트ì›ì˜ 필요가 ì ˆì‹¤í•˜ë‹¤. (ì´ ê¸€ì„ ì“°ê³ ìžˆëŠ” ì´ ì‹œê°„ì— Kêµì—ì„œ ì´* ì„ êµì‚¬ì™€ ê·¸ì˜ ìž¥ëª¨ë‹˜ì´ ì´ì„ ë“¤ê³ ì¹¨ìž…í•œ 납치범들ì—게 납치를 당하여 í–‰ë°©ì„ ëª¨ë¥´ê³ ìžˆìœ¼ë©°, 사모와 3살짜리 ì•„ë“¤ì€ ìƒëª…ì˜ ìœ„í˜‘ì„ ë°›ì•˜ìœ¼ë‚˜ ì§‘ì— ë‚¨ê²¨ë‘ê³ ë– ë‚¬ë‹¤ê³ í•œë‹¤. 모ë‘ê°€ 위기를 ë§Œë‚ ìˆ˜ 있으나 ì„ êµì‚¬ë“¤ì€ ê·¸ 위험 수위가 ê·¸ ë§Œí¼ ë” ë†’ë‹¤. 특히 ì„ êµê°€ ì ˆì‹¤ížˆ 필요한 지ì—ì—ì„œ 사ì—하는 ì„ êµì‚¬ë“¤ì˜ 경우 ë”ìš± 그러하다. 그래서 ì´ëŸ° 사태를 대처하기 위해서는 ì „ë¬¸ì ì¸ êµìœ¡ë„ ë°›ì„ í•„ìš”ê°€ 있으며, ë‹¨ì²´ë“¤ì€ ìœ„ê¸° 관리 ì „ë¬¸ê°€ë“¤ì„ ì–‘ì„±í• í•„ìš”ê°€ 있으며, 장기ì ì¸ ì§€ì›ë„ 필요하다. ë‚©ì¹˜ì˜ ê²½ìš° 특히 ì–´ë ¤ìš´ ê²ƒì€ ëª¸ê°’ì„ ì§€ë¶ˆí•˜ê³ ë¼ë„ í’€ë ¤ë‚˜ê²Œ 해야 하는가 ë¼ëŠ” 질문ì´ë‹¤. 온 êµíšŒëŠ” ê·¸ë“¤ì˜ ì•ˆì „ê·€í™˜ì„ ìœ„í•˜ì—¬ ì „ì 으로 기ë„하여야 í• ê²ƒì´ë‹¤.) ì „ë°©ê°œì²™ ì˜ì— 트랙ì—서는 Frontier Venturesì˜ Greg Parsons ê°€ Mission Frontiers: Pressing Forward in God’s Global Missionì— ëŒ€í•´ì„œ ë°œì œí•˜ê³ , David Bogosianì€ ë§ˆì§€ë§‰ ë‚¨ì€ ê³¼ì—… ì™„ìˆ˜ì˜ ì „ëžµì— ëŒ€í•´ 발표하였다. ì´í•„립 박사는 í•œêµêµíšŒì˜ ì¤‘êµ ì„ êµì™€ ì„ êµ ì¤‘êµ ì „ë§ì— 대해 ë°œí‘œí•˜ê³ ìœ¤ë§ˆë¦¬ì•„ 박사는 타문화 ë™ë°˜ìž 사ì—ì„ í†µí•œ ë¯¸ì „ë„ì§€ì— ê°œì²™ì˜ ì‚¬ë¡€ë“¤ì„ í†µí•´ ì „ë°©ê°œì²™ì´ ì´ë£¨ì–´ì§ì„ ê°•ì˜í•˜ì˜€ë‹¤. ë˜í•œ 히ë§ë¼ì•¼ ì‚°ë§¥ì˜ ë™ì„œë¡œ ì„ êµì¶•ì„ ì „ëžµì„ ì„¸ìš´ Trans Himalaya Missionì˜ ì‚¬ì—ì— ëŒ€í•´ David Cho 박사, 곽아브ë¼í•¨ ì„ êµì‚¬, ìœ ë™í–‰ 박사, ì •ì•„ë¸Œë¼í•¨ 박사가 ë°œì œí•˜ì˜€ë‹¤. ì „ë°©ê°œì²™ ì˜ì— 트랙ì—서는 ë”ìš± 세부ì ì¸ ëŒ€ìƒ ì„¤ì •ê³¼ êµíšŒ, ì„ êµì‚¬, 현지ì¸ë“¤ê³¼ì˜ ì ê·¹ì ì—°ëŒ€ì˜ í•„ìš”ì„±ì„ ì ˆê°í•˜ê³ â€œì „ë°©ê°œì²™ ì„ êµë¥¼ 위해 방언종족 ì„ êµì˜ 필요를 ì¸ì‹í•˜ê³ ì„±ë ¹ì˜ ì£¼ë„ ì•„ëž˜ êµíšŒì™€ ì„ êµì‚¬ì™€ 현지ì¸ê³¼ì˜ ì ê·¹ì ì¸ ì—°ëŒ€ë¥¼ 강화한다â€ê³ ê²°ì˜í•˜ì˜€ë‹¤. 현지êµíšŒ ì„ êµë™ì› íŠ¸ëž™ì€ ìµœê·¼ì˜ ì„ êµê²½í–¥ìœ¼ë¡œ ë‘드러지게 ë‚˜íƒ€ë‚˜ê³ ìžˆëŠ” ì˜ì—ì´ë‹¤. ì´ì œëŠ” From Everywhere To Everywhere ë¼ê³ 하는 ëª¨ë“ ê·¸ë¦¬ìŠ¤ë„ì¸ë“¤ì´ ì˜ˆìˆ˜ë‹˜ì˜ ì´ë¦„ì´ ë¶ˆë¦¬ì›Œì§€ì§€ 않는 ëª¨ë“ ì§€ì—ê³¼ 권ì—으로 나아가야 하는 ê²ƒì— ëŒ€í•œ ê°•ì¡°ì´ë‹¤. ìƒëŒ€ì 으로 기ë…êµ ì‹ ì•™ì´ ê°•í•œ 나ë¼ì™€ ë¯¼ì¡±ì´ ìžˆê² ìœ¼ë‚˜, ì´ì œëŠ” ë” ì´ìƒ ì„ êµëŠ” ë°œì „ëœ ë‚˜ë¼ êµíšŒ, ìž¬ì •ì 으로 ì—¬ìœ ê°€ 있는 나ë¼ì™€ êµíšŒì—ì„œ ì„ êµì‚¬ë¥¼ íŒŒì†¡í•˜ê³ , 가난한 나ë¼ëŠ” í”¼ì„ êµì§€ê°€ ë˜ëŠ” ê²ƒì´ ì•„ë‹ˆë¼ëŠ” ê²ƒì„ êµ¬ì²´ì 으로 실천하는 ê²ƒì´ ê³§ ì„ êµì§€ì—ì„œ mission planting ì „ëžµì´ë‹¤. 현지êµíšŒì˜ ì„ êµë™ì› ì˜ì— 코디네ì´í„°ì¸ ì•ˆì„±ì› ì„ êµì‚¬ëŠ” í˜„ì§€ì„ êµìš´ë™ì˜ ì¤‘ìš”ì„±ì— ëŒ€í•´ ë°œì œí•˜ê³ ì¸ë„네ì´ì‚¬ ì„ êµì‚¬ 파송운ë™ì˜ ì‚¬ë¡€ë“¤ì„ ë‚˜ëˆ„ì—ˆë‹¤. í•œë„수 ì„ êµì‚¬ì˜ 브ë¼ì§ˆ 현지 ì„ êµìš´ë™, ìž„ë„마 ì„ êµì‚¬ì˜ ë² íŠ¸ë‚¨êµíšŒ 현지 ì„ êµìš´ë™, 김혜란 ì„ êµì‚¬ì˜ 21세기 브ë¼ì§ˆ ì„ êµì˜ 재ìƒì‚° ëª¨ë¸ ì¼€ì´ìŠ¤ë¥¼ 나누었다. ì¸ë„네시아와 브ë¼ì§ˆì—서는 ë‘ ê°€ì§€ 다른 ì–‘ìƒìœ¼ë¡œ 현지 ì„ êµíšŒë¥¼ ë§Œë“¤ê³ ì„ êµì‚¬ë¥¼ íŒŒì†¡í•˜ê³ ìžˆë‹¤. ì¸ë„ë„¤ì‹œì•„ì˜ ê²½ìš° í•œì¸ì„ êµì‚¬ê°€ ì„ êµë‹¨ì²´ì˜ 설립과 í›ˆë ¨ ë° ì§€ì›ì— ê¹Šìˆ™ì´ ê´€ì—¬í•˜ê³ ìžˆì§€ë§Œ ì¸ë„네시아 ë…립ì ì¸ ë‹¨ì²´ë¥¼ ë§Œë“¤ê³ , ì¸ë„네시아ì¸ì´ ì„ êµíšŒì˜ 대표가 ë˜ì–´ ìš´ì˜ì„ 한다. ê·¸ëŸ°ë° ë‹¤ë¥¸ 모ë¸ë¡œ 브ë¼ì§ˆì˜ 경우는 í•œì¸ë‹¨ì²´ì˜ 브ë¼ì§ˆ 본부를 ë§Œë“¤ê³ ë¸Œë¼ì§ˆ 목회ìžë“¤ì´ ì´ì‚¬ë¡œ 들어와 함께 사ì—ì„ í•˜ì§€ë§Œ í•œì¸ì„ êµì‚¬ê°€ ë‹¨ì²´ì˜ ëŒ€í‘œë¥¼ 맡아서 ì¡°ê¸ˆë„ í•œì¸ ë‹¨ì²´ì™€ 긴밀하게 관계를 ê°€ì§€ê³ ìš´ì˜ì´ ë˜ê³ 있다. ì´ëŸ° ì‚¬ë¡€ë“¤ì€ ê°ê° 장단ì ì´ ìžˆëŠ”ë° ì´ëŸ° ì‚¬ë¡€ë“¤ì„ í†µí•˜ì—¬ 현지êµíšŒ ì„ êµìžì› ë°œêµ´ì— ëŒ€í•œ 방안과 ëŒ€ì±…ì— ëŒ€í•œ 실질ì ì¸ ë…¼ì˜ê°€ ì´ë£¨ì–´ì§ˆ 수 ìžˆì„ ê²ƒì´ë‹¤. ì´ íŠ¸ëž™ì—서는 â€œí•œêµ ì„ êµì‚¬ì˜ Church Plantingì„ í†µí•´ 세워진 ì„ êµì§€ êµíšŒë“¤ì´ Mission Plantingì„ í†µí•´ ì„¸ê³„ì„ êµì— 함께 ë™ì°¸í•˜ë„ë¡ ë™ì›ì‚¬ì—í•œë‹¤â€ ê³ ê²°ì˜í•˜ì˜€ë‹¤. 통ì¼ì„ êµ ì˜ì— 트랙ì—서는 공개와 비공개 í† ë¡ ì´ ì§„í–‰ë 수 ë°–ì— ì—†ëŠ” 민ê°í•œ 사í•ë“¤ì´ 있어서 ì¤€ë¹„ê³¼ì •ë¶€í„° 쉽지 ì•Šì€ ì¼ë“¤ì´ 있었다. ê²°êµ ê³µê°œë 수 있는 ë²”ìœ„ì˜ íŠ¸ëž™ì´ ì§„í–‰ë˜ì—ˆê³ , 코디네ì´í„°ë¡œ 섬긴 ì„œì˜ˆë ˆë¯¸ì•¼ ì„ êµì‚¬ì˜ 미주ì—ì„œ í• ìˆ˜ 있는 ë¶í•œì„ êµ ë°œí‘œì™€ 통ì¼ë¸Œëžœë“œë¡œì„œì˜ ì¡°ì„ ì¡±ì— ëŒ€í•œ 발표를 박성진 목사가, NK ë‹¤ìŒ ì„¸ëŒ€ë¥¼ 통ì¼ì„¸ëŒ€ë¡œ 세워가는 í•™êµì˜ 현장 ì´ì•¼ê¸°ê°€ 배민수 목사로 부터 듣게 ë˜ì—ˆë‹¤. ë˜í•œ ë¶í•œì„ êµì˜ 과거, 현재 ê·¸ë¦¬ê³ ë¯¸ëž˜ì— ëŒ€í•œ 통시ì 성찰과 ì „ë§ì— 대해 오성훈 목사가 ë°œì œí•˜ì˜€ë‹¤. 미êµì—ì„œ ì¼ì–´ë‚˜ëŠ” 통ì¼ê´‘장 기ë„와 ë¶í•œ ì¸ê¶Œìš´ë™ì— 대해 ì´ì¤‘ì¸ ì„ êµì‚¬ì˜ 발표, 탈ë¶ë¯¼ êµíšŒì˜ 성장과 ë™í–‰ 프로ì 트를 ì •í˜•ì‹ ëª©ì‚¬ê°€ 구심ì ë¶í•œ ì„ êµì™€ êµíšŒì ì—°í•©ì— ëŒ€í•´ ì´ë¹Œë¦½ ì„ êµì‚¬, í†µì¼ ëª©íšŒì™€ ë‹¤ìŒ ì„¸ëŒ€ 사ì—ì— ëŒ€í•´ ì´ë³‘ì² ëª©ì‚¬ê°€ 분단 후 ë¶ë…˜êµíšŒì‚¬ì˜ 새로운 ì´í•´ì— 대해 ìœ ê´€ì§€ 목사가 ë°œì œí•˜ì˜€ë‹¤. ë§Žì€ ê´€ì‹¬ìžë“¤ì˜ 뜨거운 참여가 ë‹ë³´ì¸ 통ì¼ì„ êµ íŠ¸ëž™ì€ â€œìš°ë¦¬ëŠ” 분단 ì´í›„ 80ë…„ì˜ ë¶ë…˜êµíšŒì‚¬ì™€ 한민족êµíšŒì˜ 통ì¼ì„ êµë¥¼ ì„±ì°°í•˜ê³ ìš°ë¦¬ 시대를 분별하면서 í•˜ë‚˜ë‹˜ì´ ì—ì‚¬ì˜ ì£¼ê´€ìžì‹œë©° 통ì¼ì„ êµì˜ 주권ìžê°€ ë˜ì‹¬ì„ 다시 한번 ê³ ë°±í•˜ì˜€ë‹¤â€ê³ 발표하였다. ì˜ì œë„ˆë ˆì´ì…˜ 리ë”ì‹ íŠ¸ëž™ì€ ì£¼ë¡œ ì˜ì—¬ê¶Œì˜ 모임으로 ì´ë£¨ì–´ì¡ŒëŠ”ë° MK ì¶œì‹ ë“¤ê³¼ ì Šì€ ë¦¬ë”ì‹ì„ 위한 트랙으로 준비ë˜ì—ˆë‹¤. ì´ì¤€ì¼ MK를 통해 í•œêµ ì—°ì˜ˆê³„ì—ì„œ í•˜ë‚˜ë‹˜ì˜ ìŒì„±ì„ 들으며 ì¸ë„ í•˜ì‹¬ì„ ë°›ëŠ” K-pop 비즈니스 ëª¨ë¸ ì†Œê°œì™€ 연예계ì—ì„œ ížë§ì‚¬ì—ì„ í•˜ëŠ” 다양한 소개를 권채경 MKë¡œ 부터 ë“£ê³ , Stephen Cho ì˜ US Finance, tech and ventureì—ì„œ 어떻게 ì„ êµì ì¸ ì‚¶ì„ ì‚´ì•„ë‚´ê³ ìžˆëŠ”ì§€ 들으며 ì§ˆì˜ ì‘답 ì‹œê°„ì„ ê°€ì¡Œë‹¤. ê¹€ì¤‘êµ ì„ êµì‚¬ë¥¼ 통해 TCK ì´í•´ì™€ ê°•ì ì— ëŒ€í•œ 발표를 ë“£ê³ , ê³ ì„±ì¤€ ëª©ì‚¬ì˜ í•œêµ ì Šì€ì´ë“¤ì˜ ì„ êµì êµíšŒ ì°¸ì—¬ì— í•´í•œ 모ë¸ì„ ë“£ê³ ì‹¬ì§€ì€ê³¼ 권다ì˜ì˜ ë””ìžì¸ ì”½í‚¹ì„ í†µí•´ ì˜ê²¬ë“¤ì„ 종합하였다. “우리는 ì„ êµì‚¬, MK, PK, TCK, 목회ìž, í‰ì‹ ë„ ì‚¬ì—ìžë“¤ì´ 함께 모여 ë””ìžì¸ 씽킹ì´ë¼ëŠ” 새로운 ì‚¬ê³ ë°©ì‹ì„ 통해 ì´ ì‹œëŒ€ì˜ ì‹¤ì§ˆì ì¸ ë¬¸ì œë“¤ì„ ê°–ê³ ë…¼ì˜í•˜ë©° 세대를 연결하며 ì—°í•©í• ìˆ˜ 있는 ë°©ì•ˆì„ ê°™ì´ ê³ ë ¤í•˜ì—¬ ì•žìœ¼ë¡œë„ ì Šì€ ì„¸ëŒ€ë“¤ì´ ì„ êµì— ì ê·¹ì 으로 ì°¸ì—¬í• ìˆ˜ 있ë„ë¡ ê·¸ë“¤ì˜ ëª©ì†Œë¦¬ë¥¼ 존중하며 사랑으로 ì—°í•©í•˜ê³ ë™ì— í• ìˆ˜ 있는 ë°©í–¥ì„ ì œì‹œí•œë‹¤â€ê³ ê²°ì˜í•˜ì˜€ë‹¤. ì´ì²˜ëŸ¼ ì´í‹€ì— ê±¸ì³ 8시간 ë™ì•ˆ ì „ë¬¸ì˜ì—ì˜ íŠ¸ëž™ì´ ì§„í–‰ë˜ë©´ì„œ 깊ì´ìžˆëŠ” í† ì˜ì™€ ì „ë¬¸ê°€ë“¤ì˜ ë„¤íŠ¸ì›ì´ 형성ë˜ê³ 확장ë˜ëŠ” 효과를 ê°€ì ¸ì™”ë‹¤. ëª‡ê°œì˜ ì „ë¬¸ ì˜ì—ë“¤ì€ ëŒ€íšŒ í›„ì— ì§€ì†ì 으로 ëª¨ìž„ì„ ê°€ì§€ê³ ì „ë¬¸ì˜ì—ì˜ ë„¤íŠ¸ì›ì„ ë°œì „ì‹œì¼œ 나갈 ë°©ì•ˆì„ ëª¨ìƒ‰í•˜ê³ ìžˆìœ¼ë©° 구체ì ì¸ ì‹¤ì²œë°©ì•ˆì„ ë…¼ì˜í•˜ëŠ” 중ì´ë‹¤. dr.yongcho@gmail.com 08.24.2024