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í•œì¸ ì„¸ê³„ì„ êµì˜ 5대 지향ì 

ì†¡ì¢…ë¡ ëª©ì‚¬ (í¬ë¡œìŠ¤ì„ êµì „ëžµ 연구소)

오늘 기ë…êµ ì„ êµëŠ” 안, 밖으로 심ê°í•œ ë„ì „ì„ ë°›ê³  있다. 특히 COVID19 ì˜í–¥ìœ¼ë¡œ ì„ êµì˜ ëª¨ì²´ì¸ êµíšŒë“¤ì´ ë§Žì´ íž˜ì„ ìžƒì—ˆë‹¤. ê·¸ ì˜í–¥ìœ¼ë¡œ ì„ êµì—´ê¸°ê°€ ì‹ê³  있으며 파송 ì„ êµì‚¬ ìˆ˜ë„ ê¸‰ê²©ížˆ ê°ì†Œë˜ê³  있다. ì„ êµì‚¬ë“¤ì˜ ì—°ë ¹ 별 실태가 ì—­ 피ë¼ë¯¸ë“œí˜•ì„ 닮아가고 있다. ì„ êµì˜ 주ë„세력ì´ì—ˆë˜ 유럽êµíšŒëŠ” íŒŒì‚°ì„ ë§žì€ ê²ƒì²˜ëŸ¼ 심ê°í•˜ë‹¤. ê·¸ ë•…ì€ ì´ë¯¸ 피선êµì§€ë¡œ ë°”ë€ ì§€ 오래다. 미국êµíšŒëŠ” 현재 19세기 í›„ë°˜ì˜ SVM ìš´ë™ìœ¼ë¡œ ì„ êµê°€ 활화산처럼 타 올ëžë˜ 때와 너무 다르다. ìƒë‹¹ìˆ˜ êµíšŒê°€ ë¬¸ì„ ë‹«ì•˜ìœ¼ë©° ì‹ ì•™ 노선ì—ì„œ 세ì†ì˜ ë¬¼ê²°ì— íœ©ì“¸ë¦¬ê³  있다. í•œì¸êµíšŒëŠ” 어떠한가? 우리는 지난 사반세기 ì§§ì€ ì„ êµì—­ì‚¬ìž„ì—ë„ ë¶ˆêµ­í•˜ê³  해외선êµì—ì„œ ìžíƒ€ê°€ ê³µì¸í•  만한 발전과 성과를 드러냈다. 하지만 ì§€ê¸ˆì€ ê°€ì‹œì  ì—…ì  ë’¤ì— ê°€ë ¤ì§„ 심ê°í•œ ë¬¸ì œë“¤ì´ í•˜ë‚˜ë‘˜ì”© 노출ë˜ê³  있다. 위기다. 그런ë°ë„ êµíšŒë“¤ì€ 너무 태í‰í•˜ë‹¤. ìžê¸°ì¤‘심ì ì´ë‹¤. 우리가 ì§€ìƒ ê³¼ì—…ì„ ìˆ˜í–‰í•˜ê¸° 위해서는 지나온 ë‚ ë“¤ì„ ëŒì•„ë³´ë©° ì„±ê²½ì— ê¸°ì´ˆí•œ ì„ êµì›ë¦¬ì— 천착(ç©¿é‘¿)해야 한다.

 

1. 본부 사역 강화

 

ì„ êµëŠ” ì˜ì  ì „ìŸì´ë‹¤. ì „ìŸì—ì„œ ì „ëžµë³¸ë¶€ì˜ ì¤‘ìš”ì„±ì€ ì•„ë¬´ë¦¬ ê°•ì¡°í•´ë„ ë¶€ì¡±í•¨ì´ ì—†ë‹¤. 효과ì ì¸ ì„ êµì‚¬ì—­ì„ 위해서는 파송체로서 본부 행정 ì‚¬ì—­ì˜ ê¸°ëŠ¥ì´ ë°œíœ˜ë˜ì–´ì•¼ 한다. ì´ëŠ” 거룩한 삼ê°ê´€ê³„ êµ¬ë„ ì†ì—ì„œ ì´ë£¨ì–´ì§ˆ ë•Œ ì´ìƒì ì´ë‹¤. ë§Œì¼ ì „ëžµ 본부가 없거나 취약할 ë•Œ ê·¸ ì„ êµëŠ” 구심ì ì„ 잃고 좌충우ëŒ(å·¦è¡å³çª)하기 쉽다. 본부 업무는 특수성, 전문성, ê³¼ì¤‘ì„±ì˜ ì„±ê²©ì„  ë ê³  있다. ì£¼ëœ ì—…ë¬´ëŠ” ì‹ ìž„ ì„ êµì‚¬ 발굴 ë° í›ˆë ¨ê³¼ 파송, ì„ êµì‚¬ 후ì›ê¸ˆ 관리 ë° ëª¨ê¸ˆ, ì„ êµì‚¬ 보호 ë° ì§€ì›, ì„ êµ ì „ëžµ 기íš, ì„ êµ íšŒë³´ ë° ìžë£Œì •ë¦¬,  ë‹¨ê¸°ì„ êµ íŒ€ ê¸°íš ë° ì§„í–‰, ì„ êµ ì„¸ë¯¸ë‚˜ì™€ ì„ êµëŒ€íšŒë¥¼ 통한 ì„ êµë™ì›, ì„ êµì‚¬ì—­ì„ 위한 ì¤‘ë³´ê¸°ë„ ë“±ì´ë‹¤. 유ê°ìŠ¤ëŸ½ê²Œë„ í•œì¸ ì„ êµëŠ” 본부 행정 ì‚¬ì—­ì´ ë„ˆë¬´ë‚˜ 취약하다. 그저 후ì›ê¸ˆ 모아 ì„ êµì‚¬ì—게 보내주기 급급하다. ë” ì‹¬ê°í•œ ê²ƒì€ ë§Žì€ ì´ë“¤ì´ ê°œì¸ì´ë‚˜ ê°œ êµíšŒì°¨ì›ì—ì„œ ë‚˜ê°”ê¸°ì— ì•„ì˜ˆ 본부가 ì—†ê¸°ë„ í•˜ë‹¤. ë”°ë¼ì„œ 앞으로 ê´€ê±´ì€ ë³¸ë¶€ ì‚¬ì—­ì„ ì„ êµì‚¬ 파송 ì´ìƒìœ¼ë¡œ ë¹„ì¤‘ì„ ë‘ê³  지ì›í•˜ë©° 활성화 시키는 ì¼ì´ë‹¤.

 

2. ì„ êµì˜ 주력부대

 

서구 ì„ êµì˜ 주류는 ê° ë¶„ì•¼ë³„ 전문ì¸ë“¤ë¡œ 구성ë˜ì–´ 있다. ì´ì— 비해 í•œì¸ ì„ êµëŠ” ëª©íšŒìž ì¤‘ì‹¬ ì¸ë ¥êµ¬ì¡°ì´ë‹¤. ì´ëŸ¬í•œ ì¸ì  패러다임으로는 미래 ì„ êµë¥¼ ê¹Šì´ ëš«ê³  들어갈 수가 없다. 앞으로는 ìžë¹„량 ì „ë¬¸ì¸ ì„ êµì‚¬ë“¤ì„ 주력부대로 앞세워야 한다. ì´ìœ ì¸ì¦‰, ì €ë“¤ì€ ì–´ëŠ ì‚¬íšŒì— ê°€ë„ ì‹ ë¶„ìœ„ìž¥ì„ í•  필요가 없다. ìžë¹„량ì´ê¸°ì— 재정ì ìœ¼ë¡œ ë¶€ë‹´ì´ ì—†ë‹¤. ì°½ì˜ì  접근지역ì—ì„œë„ ì‰½ê²Œ 뿌리를 내릴 수 있다. 현지ì¸ê³¼ ì ‘ì´‰ì ì„ ê°–ëŠ”ë° ìš©ì´í•˜ë‹¤. 다수를 ë‹¨ê¸°ê°„ì— í›ˆë ¨ì‹œì¼œ 보낼 수 있다. 단 ì „ë¬¸ì¸ ì„ êµì‚¬ëž€ ì„ êµë¥¼ 위해 ìžê¸° ì§ì—…ì´ë‚˜ ì „ë¬¸ì„±ì„ ìˆ˜ë‹¨í™”í•  수 있어야 한다. ì´ëŸ¬í•œ ì „ëžµì€ í˜„ì§€ì¸ì—ê²Œë„ ê·¸ëŒ€ë¡œ ì ìš©í•´ì•¼ 한다. 그렇다고 ëª©íšŒìž ì„ êµì‚¬ê°€ í•„ìš” 없다는 ê²ƒì€ ì•„ë‹ˆë‹¤. ì´ìƒì ì¸ 형태는 ë‹¤ìˆ˜ì˜ ì „ë¬¸ì¸ ì‚¬ì—­ìžì™€ ì†Œìˆ˜ì˜ ëª©íšŒìžê°€ íŒ€ì„ ì´ë£¨ëŠ” 것ì´ë‹¤. ê°ê°ì˜ ì€ì‚¬ì™€ ì—­í• ì„ ì¡´ì¤‘í•˜ë©° 함께 ì—°í•© ì‚¬ì—­ì„ í•  ë•Œ ì‚¬ì—­ì˜ ê·¹ëŒ€í™”ë¥¼ 기대할 수 있다.

 

3. 사람 ì¤‘ì‹¬ì˜ ì„ êµ

 

ì„ êµì‚¬ì—­ì„ 하다 ë³´ë©´ ìžì¹« 사람 보다 가시ì ì¸ 프로ì íŠ¸ 위주로 ë˜ê¸° 쉽다. ì„ êµì˜ í•µì‹¬ì€ ê±´ë¬¼ì´ ì•„ë‹ˆë‹¤. 사람ì´ë‹¤. ì˜ˆìˆ˜ë‹˜ì€ ê·¸ ì–´ë””ì„œë„ íšŒë‹¹ì´ë‚˜ í•™êµ, 병ì›, ì„ êµì„¼í„° ë“±ì„ ì§“ì§€ 않았다. ì£¼ë‹˜ì€ ë°œ 딛는 곳마다 ì˜¤ì§ ì˜í˜¼ë“¤ì„ 치유하며 필요를 채우고 천국 ë³µìŒì„ ì„ í¬í•˜ë©° ì œìžì–‘ìœ¡ì— ì˜¬ì¸í•˜ì…¨ë‹¤. 사ë„ë°”ìš¸ë„ ì˜ˆìˆ˜ë‹˜ì²˜ëŸ¼ ì˜í˜¼ 구ì›ê³¼ ì¼ê¾¼ ì–‘ìœ¡ì— ì¹˜ì¤‘í–ˆë‹¤. ê·¸ì˜ ì‚¬ì—­ì  íŒ¨í„´ì€ ê°œì²™(Pioneer), 양육(Parent), ë™ì—­(Partner), 참가(Participant)였다. ì´ ì›ë¦¬ëŠ” 프로ì íŠ¸ê°€ ì•„ë‹ˆë¼ ì² ì €ížˆ 사람 ì¤‘ì‹¬ì˜ ì‚¬ì—­ìž„ì„ ë§í•´ì£¼ê³  있다. ê·¸ì˜ 3ì°¨ ì „ë„ ì—¬í–‰ê³¼ 로마행 등ì—ì„œ 보듯 ë°”ìš¸ì€ ì–´ë””ì„œë‚˜ ë§ì”€ì„ ì„ í¬í•˜ë©° ì£¼ì˜ ì œìžë“¤ì„ 양육하고 나중ì—는 그들 중심으로 êµíšŒë¥¼ 세웠다. 그리고 때가 ë˜ë©´ ê³¼ê°ížˆ 위임해주고 새로운 개척지로 나아갔다. ë”°ë¼ì„œ ì„ êµëŠ” ì‚¬ëžŒì„ ì–»ê³ , ì‚¬ëžŒì„ ê¸¸ëŸ¬, ì‚¬ëžŒì„ ë‚¨ê¸°ëŠ” ì¼ì´ ì¤‘ì‹¬ì´ ë˜ì–´ì•¼ 한다. ì„ êµì—ì„œ 본질보다 비본질ì ì¸ ê²ƒì´ ì•žì„œë©´ 문제가 커 질 수 ë°–ì— ì—†ë‹¤.

ì„ êµì‚¬ì—­ì€ 특수성, 전문성, ê³¼ì¤‘ì„±ì˜ ì„±ê²©ì„ ë ê³  있다.

íš¨ìœ¨ì  ì‚¬ì—­ì„ ìœ„í•´ì„œëŠ” 거룩한 삼ê°ê´€ê³„ê°€ 필요조건ì´ë‹¤.

ê·¸ê²ƒì€ ì„ êµì‚¬-ì„ êµë³¸ë¶€-후ì›êµíšŒë“¤ì´ ìœ ê¸°ì  ë„¤íŠ¸ì›Œí¬ë¥¼ ì´ë£¨ëŠ” 것ì´ë‹¤.

4. ìžë¦½ì  ì„ êµ

 

중국 ì„ êµì‚¬ì˜€ë˜ ì¡´ 리빙스턴 네비우스(John L Nevius)는 1890ë…„ 내한하여 당시 í•œêµ­ì— ì™€ ìžˆë˜ ë¯¸êµ­ì¸ ì Šì€ ì„ êµì‚¬ë“¤ì—게 ì„ êµì›ë¦¬ë¥¼ 특강하였다. ê·¸ ë‚´ìš©ì´ëž€ ìžì¹˜(Self-government), ìžì „(Self-propagation), ìžê¸‰(Self-support)ì´ë‹¤. ì´ ì‚¼ìž ì›ì¹™ì€ 한국ì¸ì˜ 마ìŒì†ì— 있는 ë…립정신과 ê¹Šì€ ê´€ê³„ë¥¼ 맺고 있으며 스스로 나아가는 ìžì„¸ë¥¼ 취하게 하였다. ì´ 3ìž ì›ë¦¬ëŠ” 한국êµíšŒì— ì ìš©ë˜ì—ˆìœ¼ë©° êµíšŒ ì„±ìž¥ì— ì§€ëŒ€í•œ ê³µí—Œì„ í•˜ì˜€ë‹¤. ì´ ì´ë¡ ì˜ ì›ëž˜ 주창ìžëŠ” 헨리 벤(Henry Venn)ê³¼ 루í¼ìŠ¤ 앤ë”슨(Rufus Anderson)ì´ë‹¤. 그러나 네비우스가 중국ì—ì„œ 21ë…„ê°„ ì„ êµí•œ ê²½í—˜ì„ í† ëŒ€ë¡œ ìžì²´ 소화한 ì„ êµ ì‹ í•™ì´ë¼ í•  수 있다. ì„ êµì‚¬ëŠ” 현지ì¸ì„ ë„울 ë•Œ ì´ëŸ¬í•œ ìžë¦½ì  ì •ì‹ ì„ ì‹¬ì–´ì£¼ì–´ì•¼ 한다. 특히 ë¬¼ì§ˆì€ í˜„ì§€ì¸ì˜ ëˆˆì„ ì–´ë‘¡ê²Œ 하며 ë…ì´ ë  ìˆ˜ 있다. ë§Žì€ ê²½ìš° 현지 사역ìžì—게 사례비를 주며 고용하는 경우가 있다. 물론 ì—´ì•…í•œ í˜„ì§€ì‚¬ì •ì„ ì¶©ë¶„ížˆ 고려해야 한다. 하지만 3ìž ì •ì‹  ê°™ì€ ìžë¦½ì›ì¹™ì´ ì—†ì„ ë•Œ 현지ì¸ì€ 성장하지 못하고 종ì†ì ì´ê²Œ ëœë‹¤. 나아가 ì„ êµì˜ 재ìƒì‚°ì´ë‚˜ 부í¥ì„ 기대하기 어렵다. 특히 ì„ êµì‚¬ê°€ 불ì˜ì˜ 사건 사고로 유고 시가 ë  ê²½ìš° ì„ êµì‚¬ì—­ì€ 닫혀 질 ìˆ˜ë„ ìžˆë‹¤.

 

5. 글로벌한 팀 ì„ êµ

 

세ìƒì˜ ì „ìŸì€ ë¬¸ëª…ì„ ë”°ë¼ ë°œë‹¬í•´ 왔다. 고대시대ì—는 í‰ë©´ 위ì—ì„œ 싸우는 2ì°¨ì›ì˜ ì „ìŸì´ì—ˆë‹¤. 근대 ì‚°ì—…í™” ì´í›„ì—는 3ì°¨ì›ì˜ ì „ìŸìœ¼ë¡œ 바뀌었다. 오늘 ì •ë³´ 사회는 4ì°¨ì›ì˜ ì „ìŸ ê°œë…ì´ë‹¤. í˜„ëŒ€ì „ì€ ëžŒë³´ ê°™ì€ 1ì¸ ë‹¤ì—­(一人多役)ì´ ì•„ë‹ˆë‹¤. ë‹¤ì¸ 1ì—­(多人一役)으로 철저히 분업화, 전문화, ì¡°ì§í™”로서 팀 ìž‘ì „ì„ ì´ë£¨ì–´ì•¼ ìŠ¹ì‚°ì´ ìžˆë‹¤. ì˜ì  ì „ìŸì€ ë” ë§í•  나위 없다. ì´ê²ƒì€ 시작부터 ì‹œ, ê³µê°„ì„ ë›°ì–´ë„˜ì–´ 왔다. ë”ìš±ì´ í˜„ëŒ€ëŠ” êµí†µê³¼ í†µì‹ ì˜ ë°œë‹¬ë¡œ ì¸í•˜ì—¬ 국가개ë…ì´ í° ì˜ë¯¸ê°€ 없어졌다. ì‚¬ëžŒë“¤ì€ ì‹¤ì‹œê°„ ì„¸ê³„ì˜ ë‰´ìŠ¤ë¥¼ 접하고 있으며 하루 ì•ˆì— ì§€êµ¬ 어디든지 ê°ˆ 수 있는 시대가 ë˜ì—ˆë‹¤. ì§€êµ¬ì´Œì´ í•˜ë‚˜ì˜ ê¸€ë¡œë²Œ í•œ ì„ êµì§€ê°€ ëœ ê²ƒì´ë‹¤. 미국ì—ì„œ í•œ ì‚¬ëžŒì„ ì „ë„하면 그가 ë³¸êµ­ì— ì§ì ‘ì ìœ¼ë¡œ ì˜í–¥ì„ 미칠 수 있는 ìžê°€ 10ëª…ì€ ëœë‹¤. ë”°ë¼ì„œ ì„ êµì§€ì˜ ê°œë…ë„ ì´ì œëŠ” 지역ì—ì„œ 사람 중심으로 빠른 ì¸ì‹ì „í™˜ì´ ë˜ì–´ì•¼ 한다. 급변하는 ì´ ì‹œëŒ€ì— ì§€ì—­ê³¼ 국가를 초월하여 ì—°í•©ì ì¸ 팀 ì‚¬ì—­ì´ ì•„ë‹ˆê³ ì„œëŠ” ì˜ì  전투ì—ì„œ 승리하기 어렵다.

 

6. 맺는ë§

 

어떻게 하면 í•œì¸ ì„¸ê³„ì„ êµê°€ 세ì†ì˜ ë„ì „ì— íœ˜ë‘˜ë¦¬ì§€ ì•Šê³  ì†ë„ê° ìžˆê²Œ 전진할 수 있ì„까? ê·¸ê²ƒì€ í•œì¸ ì„ êµ ë°©í–¥ì˜ 5대 지향ì ì„ ë”°ë¼ ê¸°ë³¸ì„ ì¶©ì‹¤ížˆ 하는 것ì´ë‹¤. 먼저 본부 행정 ì‚¬ì—­ì„ ê°•í™”í•´ì•¼ 한다. ì„ êµì‚¬ê°€ 행정본부를 중심으로 후ì›êµíšŒë“¤ê³¼ 거룩한 삼ê°ê´€ê³„를 형성하며 유기ì ìœ¼ë¡œ 네트워í¬ê°€ ë˜ì–´ì•¼ 한다. 우리는 4ì°¨ ì‚°ì—…í˜ëª…ì˜ ì‹œëŒ€ì— ëŒ€ì‘하기 위해서 ì„ êµ ì£¼ë ¥ë¶€ëŒ€ë¥¼ 목회ìžì—ì„œ ìžë¹„량 전문ì¸ìœ¼ë¡œ 바꾸어야 한다. 나아가 ì„ êµ í˜„ìž¥ì—ì„œ ê¸ˆê¶Œì´ ë§Žì´ ë“œëŠ” 프로ì íŠ¸ ì‚¬ì—­ì„ ì§€ì–‘í•˜ê³  사람 ì¤‘ì‹¬ì˜ ì¼ê¾¼ì„ 키우는 ë° ì§‘ì¤‘í•´ì•¼ 한다. ë˜í•œ, ìžì¹˜, ìžì „, ìžê¸‰ì´ëž€ 3ìž ì‹ í•™ì„ ë„ìž…í•´ 시작부터 현지ì¸ë“¤ì—게 ìžë¦½ì •ì‹ ì„ 심어주어야 한다. ë으로 예수 안ì—ì„œ 지역과 단체와 족ì†ì„ 뛰어넘어 글로벌한 팀워í¬ë¥¼ 형성해야 한다. í…트가 아니고 100층짜리 ë¹Œë”©ì„ ì§“ê¸° 위해서는 ì—°í•©ì´ ì•„ë‹ˆê³ ì„œëŠ” ëŒ€ì•ˆì´ ì—†ë‹¤.

Jrsong007@hanmail.net

07.20.2024

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