변명혜 박사 (아주사í¼ì‹œí”½ëŒ€í•™êµ êµìˆ˜)
여성 사ì—ìžì˜ ëª©ì‚¬ì•ˆìˆ˜ì— ë°˜ëŒ€í•˜ëŠ” 보수ì ì¸ êµë‹¨ì—ì„œ ì‹ ì•™ìƒí™œì„ í•œ 나는 혹시 ë‚´ê°€ 남ìžë¡œ 태어났ë”ë¼ë©´ 목회ìžê°€ ë˜ê³ ì‹¶ì—ˆì„ ê²ƒì´ë¼ëŠ” ìƒê°ì„ 했었다. 설êµë§ì”€ì„ 통해 ì‚¬ëžŒë“¤ì˜ ì˜í˜¼ì— ì˜í–¥ì„ 주어서 ê·¸ë“¤ì´ ì£¼ë‹˜ì„ ì•Œê³ ì‚¬ëž‘í•˜ê²Œ 하는 ê²ƒì´ ì‚¬ëžŒìœ¼ë¡œì„œëŠ” 가장 귀한 ì¼ì²˜ëŸ¼ ìƒê°ë˜ì—ˆê¸° 때문ì´ë‹¤. 그런 마ìŒì˜ 소ì›ì„ 아셨는지 수요예배, 어린아ì´ë“¤ê³¼ ë¶€ëª¨ì˜ ì—°í•©ì˜ˆë°° 설êµëŠ” 부íƒë°›ì€ ì ì´ ìžˆì—ˆê³ ì„¤êµë¼ê¸°ë³´ë‹¤ëŠ” ê°•ì˜í•œë‹¤ëŠ” 마ìŒìœ¼ë¡œ ê°•ë‹¨ì— ì„°ì—ˆë‹¤. ê·¸ëŸ°ë° í•œêµì— 다니러 ê°”ì„ ë•Œ ìž‘ì€ ì‹œê³¨êµíšŒì—ì„œ ì£¼ì¼ ëŒ€ì˜ˆë°° ì„¤êµ ì´ˆì²ì„ 했다. 나는 안수 ë°›ì€ ëª©ì‚¬ê°€ 아니ë¼ê³ ë§ì”€ë“œë ¤ë„ ëª©ì‚¬ë‹˜ì€ êµìˆ˜ë“¤ë„ ê°•ë‹¨ì— ì„¸ìš´ ì ì´ ìžˆë‹¤ê³ , ë²Œì¨ ì£¼ë³´ì— ê´‘ê³ ë¥¼ 했으니 설êµë¥¼ 해야 í•œë‹¤ê³ í•˜ì…¨ë‹¤. ê·¸ë ‡ê²Œ í•´ë³´ê³ ì‹¶ë˜ ì„¤êµì˜€ëŠ”ë° ë§‰ìƒ í• ê¸°íšŒê°€ 주어지니까 얼마나 ë¶€ë‹´ì´ ë˜ë“ 지 설êµë¥¼ ì•žë‘ê³ ëŠ” ì–¸ë‹ˆë“¤í•˜ê³ ì—¬í–‰ 중ì—ë„ ë…¸íŠ¸ë¥¼ ë“¤ê³ ë‹¤ë‹ˆë©° ë©”ëª¨í•˜ê³ , 언니들 ìž ë°©í•´í• ê¹Œë´ ìƒˆë²½ì— ì‚´ì§ ì¼ì–´ë‚˜ì„œ ë¶ˆë„ ëª» ì¼ ì±„ ì–´ë ´í’‹í•œ 새벽 ë¹› ë°‘ì—ì„œ ë– ì˜¤ë¥´ëŠ” ìƒê°ë“¤ì„ ì ê¸°ë„ í–ˆë‹¤. 그때 ê¹¨ë‹¬ì•˜ë˜ ê²ƒì´ ëª©ì‚¬ë‹˜ë“¤ì´ ë§¤ì£¼ 설êµë¥¼ 준비한다는 ê²ƒì´ ì°¸ 귀한 특권ì´ì§€ë§Œ 한편 얼마나 ì–´ë ¤ìš´ ì¼ì¼ê¹Œ 하는 것ì´ì—ˆë‹¤.
다른 ì‚¬ëžŒì´ í•˜ëŠ” ì¼ì€ ì–´ë ¤ì›Œ ë³´ì´ì§€ 않는다. ê·¸ë¦¬ê³ ë¶€ì¡±í•œ ê²ƒì´ ì‰½ê²Œ ëˆˆì— ë“¤ì–´ì˜¨ë‹¤. 그래서 우리는 ì•žì— ì„ ë¦¬ë”를 비íŒí•˜ê³ 마치 ê·¸ ìžë¦¬ì— ë‚´ê°€ 서면 훨씬 ìž˜í• ê²ƒì²˜ëŸ¼ ìƒê°í•œë‹¤. ëª©ì‚¬ë‹˜ì˜ ì„¤êµê°€ ì€í˜œê°€ 안ëœë‹¤ê³ 불í‰í•œë‹¤. 설êµê°€ ì§€ë£¨í•˜ë‹¤ê³ ë„ í•œë‹¤. ì„¤êµ íƒ“ì€ ì–´ì°Œ ë³´ë©´ 설êµì— 특별한 ì€ì‚¬ê°€ 있는 ëª©ì‚¬ë‹˜ë“¤ì˜ ì„¤êµë¥¼ 바로 바로 ë“¤ì„ ìˆ˜ 있는 ì¸í„°ë„·ì´ ìš°ë¦¬ë“¤ì˜ ê·€ë¥¼ í•œê» ë†’ì—¬ ë†“ì€ ë¶€ì •ì ì¸ ì˜í–¥ì´ê¸°ë„ 하다. 성ë„ê°€ ì¤„ì–´ë„ ëª©ì‚¬ë‹˜ 탓, í—Œê¸ˆì´ ì¤„ì–´ë„ ëª©ì‚¬ë‹˜ 탓ì´ë‹¤. ë¬¼ë¡ êµíšŒ ì „ì²´ë¥¼ ì´ëŒì–´ë‚˜ê°€ëŠ” ë¶„ìœ¼ë¡œì„œì˜ ì±…ìž„ì€ ìžˆê² ì§€ë§Œ 왜 ëª¨ë“ ê²ƒì´ ëª©ì‚¬ë‹˜ 탓ì´ì–´ì•¼ 하는 것ì¸ì§€ë¥¼ ìƒê°í•´ë´¤ë‹¤.
â€œë§ˆì¼“íŒ…ì— ë¬¼ë“ ê¸°ë…êµâ€ë¥¼ ì“´ 옥성호 ì”¨ì˜ ë§ì²˜ëŸ¼ 세ìƒê¸°ì—… ìš´ì˜ ì² í•™ì´ êµíšŒì—ë„ ë§Žì´ ë“¤ì–´ì™€ 있는 ê²ƒì´ ì‚¬ì‹¤ì¸ ë“¯í•˜ë‹¤. ëª©ì‚¬ë‹˜ì€ ëª©ì–‘ì´ ê°€ìž¥ ìš°ì„ ì´ë©° ì¸í’ˆì´ 가장 귀한 ë•ëª©ì´ì–´ì•¼ í•˜ëŠ”ë° ëª©ì‚¬ë‹˜ì„ ê¸°ì—…ì²´ CEO(사장)처럼 ìƒê°í•˜ëŠ” 것ì´ë‹¤. 리ë”ì‹ì— 관한 ì±…ì„ ì“´ 블랙커비는 ëª©ì‚¬ì— ëŒ€í•œ 기대가 CEO 모ë¸ë¡œ 바뀌면서 훌ë¥í•œ 리ë”ì‹ì— 대한 êµíšŒì˜ í‰ê°€ê°€ 달ë¼ì¡Œìœ¼ë©° êµì¸ 수, 헌금 액수, 건물로 ëª©ì‚¬ì˜ ëŠ¥ë ¥ì´ í‰ê°€ë˜ê³ ìžˆë‹¤ê³ ì§€ì 했다. êµíšŒì˜ 세ì†í™”ê°€ ê°€ì ¸ì˜¨ ë˜ í•˜ë‚˜ì˜ í˜„ìƒì´ë‹¤. ì£¼ë‹˜ì„ í–¥í•œ 소명ì´ë‚˜ í—Œì‹ , 성ë„를 향한 사랑보다는 ìƒì‚°í•´ë‚´ëŠ” ê²°ê³¼ì— ë”°ë¼ ì‚¬ì—ì„ í‰ê°€í•˜ê³ 목회를 í‰ê°€í•˜ëŠ” 것ì´ë‹¤. ë§Œì•½ì— ì‹ìžê°€ì— ë‹¬ë¦¬ì‹ ì˜ˆìˆ˜ë‹˜ì˜ ì‚¬ì—ì„ í˜„ëŒ€ êµì¸ë“¤ì´ 목사님들ì—게서 보기 ì›í•˜ëŠ” 성공ì CEO 모ë¸ë¡œ í‰ê°€í•œë‹¤ë©´ ì˜ˆìˆ˜ë‹˜ì€ ì•„ë¬´ êµíšŒë„ ì²ë¹™í•˜ì§€ ì•Šì„ ì•„ì£¼ ë¬´ë ¥í•œ 사ì—ìžë¼ëŠ” í‰ê°€ë¥¼ ë°›ìœ¼ì…¨ì„ ê²ƒ 같다. ë„대체 ì˜ˆìˆ˜ë‹˜ì´ ì–¼ë§ˆë‚˜ ë¬´ë ¥í–ˆìœ¼ë©´ ì œìžë“¤ì´ ì‹ì‚¬í• ì‹œê°„ë„ ì—†ì„ ì •ë„ë¡œ ì˜ˆìˆ˜ë‹˜ì„ ë”°ë¼ ë‹¤ë‹ˆë˜ ìˆ˜ë§Žì€ êµ°ì¤‘ë“¤ì´ ë‹¤ ë– ë‚¬ë‹¨ ë§ì¸ê°€? ë˜ ì‚¼ë…„ ë™ì•ˆ 열심히 í–ˆë˜ ì œìží›ˆë ¨ì€ 얼마나 비효율ì ì´ì—ˆê¸°ì— í•µì‹¬ì œìž ì—´ë‘ ëª…ë§ˆì €ë„ ë‹¤ ë„ë§ê°€ê³ ë§ì•˜ì„까?
리ë”로서 아무 ê²ƒë„ ì´ë£¨ì–´ ë†“ì€ ê²ƒì´ ì—†ëŠ” 것 ê°™ì€ ë¶„ì´ ì‹ìžê°€ì— ë‹¬ë¦¬ì‹ ì˜ˆìˆ˜ë‹˜ì´ì…¨ë‹¤. 그러나 ê·¸ ë¶„ì€ í•˜ë‚˜ë‹˜ì˜ ëœ»ì— ì˜¨ì „ížˆ ìˆœì¢…í•˜ì…¨ê³ ì‚¬ëžŒë“¤ì´ ì´í•´í• 수 없는 방법으로 구ì›ì„ ì´ë£¨ì…¨ë‹¤. ë¬¼ë¡ ë¶€í™œì´ ìžˆì—ˆê¸°ì— ì‚¬ëžŒë“¤ì€ ì˜ˆìˆ˜ë‹˜ì„ ìŠ¹ë¦¬í•˜ì‹ ë¶„ì´ë¼ê³ ìƒê°í• 것ì´ë‹¤. 그러나 í•˜ë‚˜ë‹˜ì˜ ë‚˜ë¼ëŠ” ì‚¬ëžŒì˜ í‰ê°€ì™€ëŠ” ì°¨ì›ì´ 다른 나ë¼ì´ë‹¤. ê·¸ì˜ ë‚˜ë¼ë¥¼ 위해 ì´ ë•…ìœ„ì—ì„œ ëª©íšŒì˜ ì†Œëª…ì„ ê°–ê²Œ í•˜ì…¨ê³ , ê·¸ì˜ êµíšŒë¥¼ 위해 늘 ì• ì“°ëŠ” ìžì‹ ì˜ ì¢…ë“¤ì´ ì„¸ìƒì˜ 성공ì ê¸°ì¤€ì— ë”°ë¼ ë§ˆêµ¬ íŒë‹¨ 받는 ê²ƒì„ ë³´ì‹œëŠ” ì˜ˆìˆ˜ë‹˜ì˜ ë§ˆìŒì€ 무척ì´ë‚˜ ì“°ë¦¬ê³ ì•„í”„ì‹¤ 것 같다.
ì´ë¯¸ 너무 ë§Žì€ ì—…ë¬´ì™€ 책임으로 지ì³ìžˆì„ ìš°ë¦¬ì˜ ëª©ì‚¬ë‹˜ë“¤ì—게 필요한 ê²ƒì€ ë”°ëœ»í•œ 눈길, ìœ„ë¡œì˜ í•œë§ˆë””, ê·¸ë¦¬ê³ í˜¹ì‹œë¼ë„ 부족한 부분으로 ìƒê°ë˜ëŠ” ê²ƒì„ í•˜ë‚˜ë‹˜ê»˜ì„œ 채워주시기를 구하는 기ë„ì´ë‹¤. 조지 ë°”ë‚˜ì˜ ì„¤ë¬¸ì— ì˜í•˜ë©´ ì´ë¯¸ 90%ì˜ ëª©ì‚¬ë‹˜ë“¤ì´ ìžì‹ ë“¤ì€ ë¦¬ë”ì‹ì˜ ì€ì‚¬ê°€ ì—†ë‹¤ê³ ìƒê°í•˜ê³ 마ìŒì— ë¶€ë‹´ì„ ê°–ê³ ê³„ì‹œê¸° 때문ì´ë‹¤. lpyun@apu.edu